計件工資的員工如何計算加班費(fèi)？

　　案情簡介：

　　李某于2014年4月1日入職甲公司，擔(dān)任車工。甲公司與李某訂立了一份書面勞動合同，約定對李某實(shí)行計件工資制度。李某自小心靈手巧，勤勞肯干，在車工的崗位上也不例外，除了8小時內(nèi)完成公司規(guī)定的定額外，李某還在晚上和周末加班，當(dāng)月完成的量比其他同事多很多。2014年5月20日，李某領(lǐng)到了4月份的工資，發(fā)現(xiàn)甲公司并沒有支付其晚上和周末加班的加班費(fèi)，于是向甲公司提出支付上個月加班工資的要求。

　　法律問題：

　　實(shí)行計件工資制度的情況下，如何計算加班費(fèi)?

　　法律分析：

　　1.什么是計件工資制度?

　　計件工資制，是指根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量(或者作業(yè)量)和預(yù)先設(shè)定的計件單價，來計算勞動報酬。計件工資制與計時工資制不同，計時工資制是根據(jù)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時間的長短來計算勞動報酬的制度，是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。而計件工資制需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資，是一種間接用勞動時間來計算工資的制度。

　　2.計件工資的計量因素

　　勞動定額和計件單價是計件工資制的重要要素。勞動定額，是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。計件單價即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時，應(yīng)得到的計件工資額。

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