在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因加班而引起的勞動(dòng)糾紛所占比重很高，且呈現(xiàn)逐年上升態(tài)勢(shì)。在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者該怎樣避免“被加班”?企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)加班糾紛呢?下面的幾起案例給出了提示。

　　■職工生病拒絕加班

　　單位解除合同被判賠償

　　王某于2012年進(jìn)入邢臺(tái)市某公司工作，擔(dān)任銷售一職。2013年5月，由于工作銷售任務(wù)繁重，王某每天工作長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)，在連日加班的情況下，他由于感冒向公司申請(qǐng)不加班，卻遭到公司拒絕。隨后，公司以王某“嚴(yán)重違反公司規(guī)定”為由與其解除了勞動(dòng)合同。

　　王某將公司訴至勞動(dòng)仲裁委，請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金共計(jì)人民幣11300元。

　　邢臺(tái)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理支持了王某的仲裁請(qǐng)求。

　　提醒：五種法定情形必須加班

　　本案中爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為勞動(dòng)者拒絕加班能否歸類為“嚴(yán)重違反公司規(guī)定”?用人單位能否以此為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?河北華盛通達(dá)律師事務(wù)所李宏偉律師表示，休息權(quán)作為勞動(dòng)者的法定權(quán)利，受到法律的明確保護(hù)。法律明文規(guī)定用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。

　　當(dāng)然，法律也規(guī)定了一些特殊情況下用人單位無需與員工協(xié)商，員工必須加班的情形：(1)發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;(4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(5)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

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