無憂保社保辦理早報(bào)：廣東靈活就業(yè)人員以前實(shí)施的養(yǎng)老金一次性補(bǔ)繳湊足年限的方案停辦了。而臨近退休年齡的靈活就業(yè)人員,如果年齡到線,但繳費(fèi)年限不夠的,今后只能先辦理延長繳費(fèi),若在社會保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的,可一次性躉繳費(fèi)至滿15年。

　　這一消息對靈活就業(yè)人員來說,顯然影響甚大。它不僅意味著今后養(yǎng)老金的繳納不能再一次性補(bǔ)繳完結(jié),而且,對有些人來說,當(dāng)其達(dá)到法定退休年齡時(shí),甚至可能無法按時(shí)領(lǐng)到養(yǎng)老金。其另一層含義則是,屆時(shí)可能不得不被動地“延遲退休”。這實(shí)際上也在提醒靈活就業(yè)人員,如果你想退休時(shí)享受社保待遇,那么,在經(jīng)濟(jì)條件許可時(shí),還須提早做好社保繳費(fèi)規(guī)劃,該繳則繳,免得到時(shí)手忙腳亂,甚或無法補(bǔ)救。

　　靈活就業(yè)人員或自主創(chuàng)業(yè)者,因?yàn)榉N種客觀因素限制,他們在繳納社保金時(shí)會遇到諸多現(xiàn)實(shí)困難,如工作不穩(wěn)定,無法建立穩(wěn)固的社保關(guān)系或按時(shí)繳費(fèi)；或一時(shí)資金緊張,社保金時(shí)常斷繳；或遇到其他特殊原因?qū)е律绫＝馃o法繳納等等。因此,這部分人群的社保繳費(fèi)確實(shí)不能按固定就業(yè)者同等要求。以往廣東曾對這部分群體開了個(gè)“口子”,即符合條件者一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金后,達(dá)到法定退休年齡時(shí)便可享受社保待遇。

　　廣東此前的這一政策,兼顧了靈活就業(yè)人員繳納社保金的特殊性,但由于和國家有關(guān)法規(guī)相抵觸,不得不終止。而對靈活就業(yè)人員來說,今后在繳納社保金時(shí),勢必要向政策的剛性約束靠攏,否則就可能利益受損。國家法規(guī)和政策必須貫徹執(zhí)行,但是,作為地方政府,在合法合規(guī)前提下,積極探索有利于靈活就業(yè)人員的社保繳納方案,亦應(yīng)是不容回避的問題。

　　社保養(yǎng)老是一個(gè)國家和地區(qū)文明的體現(xiàn)。雖說靈活就業(yè)人員的社保繳納遵循自愿原則,但作為一種社會保障制度,顯然應(yīng)鼓勵(lì)更多人參保,以此提高全民福利和公民生活保障。

　　時(shí)下,社保養(yǎng)老雖有針對靈活就業(yè)群體的政策措施,但應(yīng)當(dāng)承認(rèn),這些政策總體上靈活性不足。如何照顧其就業(yè)特點(diǎn),提高對他們的社保服務(wù),相關(guān)政策和措施在這方面都亟待完善。相較于有企業(yè)統(tǒng)籌繳納的群體,靈活就業(yè)人員的社保繳納顯然更需要靈活、多樣,政策要更多體現(xiàn)人性化和人文關(guān)懷。

　　由于社會就業(yè)的多元化,更由于“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的政策引導(dǎo),今后靈活就業(yè)人員勢必會愈來愈多,而社保養(yǎng)老等公共服務(wù)對他們無疑是極為關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問題。只有社會的公共服務(wù)為其解除了后顧之憂,才能讓其放開手腳去創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

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