據(jù)悉人保部正在制定的《工資條例》雖年內難以出臺，但基本框架已經確定。其中政府對工資進行宏觀調控的核心內容是要求“特殊行業(yè)”進行工資公示，而所謂“特殊行業(yè)”實際是指壟斷行業(yè)。壟斷企業(yè)每一次漲薪、補充社保等都將需要國家有關部門審批。

    知情人士透露，目前《工資條例》的框架已基本確定，《條例》第八部分規(guī)定，政府將對工資進行宏觀調控，這其中的核心內容便是對重要行業(yè)、壟斷行業(yè)的工資進行公示。但整個《條例》中，并沒有出現(xiàn)壟斷行業(yè)的字樣，而是以“特殊行業(yè)”代替。《條例》對壟斷行業(yè)基本定調，“特殊行業(yè)內的企業(yè)，工資總額需要上報，主要上報給人力資源與社會保障部、財政部和國資委，并由這些部門批準審核。”“而壟斷行業(yè)企業(yè)每一次漲薪的結構、調整的水平，以及補充社會保險水平都需要由上述3個部門批準審核。”上述知情人士透露：“必要時，還要召開聽證會，而漲薪的最終結果必須向社會公布。”

    對于上述說法，記者曾致電人保部，但并未得到回應。