首先用人單位應(yīng)繳納的那部分社保費(fèi)不能從工資中扣除。但是用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，完全可以做得合理合法。

　　比如：寫(xiě)進(jìn)書(shū)面勞動(dòng)合同里面的基本工資定得很低（當(dāng)然不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），其它部分作為補(bǔ)貼、補(bǔ)助發(fā)放。而用人單位寫(xiě)進(jìn)書(shū)面勞動(dòng)合同里面的基本工資確實(shí)按時(shí)足額發(fā)放了，這個(gè)情況下若勞動(dòng)者說(shuō)用人單位從工資中扣除了社保費(fèi)侵害了勞動(dòng)者的利益，用人單位會(huì)拿出書(shū)面勞動(dòng)合同說(shuō)你的工資單位都已按時(shí)足額發(fā)放了呀！用人單位用這種方式規(guī)避法律，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也拿他沒(méi)辦法，因?yàn)橛萌藛挝徊](méi)有直接違反法律而是在想辦法規(guī)避法律。

　　若勞動(dòng)者遇到這樣的用人單位，除了跳槽之外，沒(méi)有別的辦法。