深圳有家銀行部分離職員工向媒體反映，離職一段時間后才發(fā)現(xiàn)原單位在2006年5月前沒有足額買社保，去當?shù)厣绫２块T投訴，對方卻以超過2年追溯期為由不予受理。

    社保被“克扣”了，能追溯多久？毫無疑問，社保是勞動者的“養(yǎng)命錢”，單位必須及時足額為勞動者參保?！秳趧雍贤ā氛f得很明白，簽勞動合同就必須列明社保的條款。但是，對于用人單位由于各種原因未及時足額參保，勞動者追溯期的長短，卻可能涉及到一個社會整體利益的平衡問題，需要作一些分析。

    無限期追溯，理論上可以絕對地保障了勞動者的權(quán)益，但在現(xiàn)實操作上又會遇到另外一些問題。比如，當“克扣”的情況很嚴重、時間很長，而勞動者一直沒有關(guān)心和主張自己的權(quán)利，發(fā)生爭議時很可能已經(jīng)積重難返，最終補繳金額之大，企業(yè)可能根本無法承受，結(jié)果企業(yè)倒閉，或者老板走佬。也有可能員工早就知道企業(yè)“克扣”，想著反正永遠可追下去，出于保飯碗的考慮，一直拖到雙方矛盾很深時才“算總賬”。等等。這方面問題會隨著時間拖得越長而變得越復雜，解決起來的社會成本就會越高。

    顯然，在假定勞動者、企業(yè)雙方對社保及參保相關(guān)信息都有足夠了解的前提下，無限期追溯反而未必有利及時化解矛盾。如同“欠債還錢”的追溯有期限一樣，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定很多勞動權(quán)益追溯期為兩年，督促勞動者要及時關(guān)注自己的權(quán)益，防止積重難返，是有相當?shù)览淼摹＿@未必是最優(yōu)的結(jié)果，卻體現(xiàn)社會整體利益上的一種平衡，是一種現(xiàn)實的選擇。

    問題恰恰就在于，上述推斷是有“假定”前提的?，F(xiàn)實情況是，我國的社保制度建立完善還是近10年左右的事情，復雜的政策讓人頭暈眼花，很多勞動者沒有社保的意識，也無從了解單位是否“克扣”，往往是到了領(lǐng)取待遇的時候，才發(fā)現(xiàn)問題。如何使這種歷史欠賬得到現(xiàn)實、可行的解決，政府不應回避也不能回避，應該從構(gòu)建和諧社會、和諧勞動關(guān)系以及體現(xiàn)社會公正公平的角度，發(fā)揮全社會的智慧，合情合理地予以解決。

    這一事件的直接啟示也許是：在已經(jīng)進入“全民社?！钡默F(xiàn)階段，勞動者就不要再等到退休才想到社保，現(xiàn)在就要多看看自己工資條上扣社保的情況，有可能還要上網(wǎng)、到社保機構(gòu)查查自己的參保情況。相關(guān)職能部門，則絕不能以人手不足、“不訴不理”來推托對企業(yè)參保的監(jiān)管的責任，重點是要花大力氣普及社保知識，發(fā)動勞動者主動自覺監(jiān)督企業(yè)，從源頭上減少今后類似事件的發(fā)生。