李某于2001年8月到蒼山縣某公司從事保安工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，工作期間李某曾多次要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至2009年8月該公司才與李某簽訂了勞動(dòng)合同，并從2009年8月起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。今年9月，李某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求公司給予補(bǔ)繳2001年8月至2009年8月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，公司予以拒絕。李某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理若干問(wèn)題的意見》（魯勞社[2002]43號(hào)）第8條規(guī)定，因用人單位拖欠、克扣工資或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如上述行為具有連續(xù)性或不間斷性，應(yīng)視為連續(xù)侵權(quán)行為，勞動(dòng)者可隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)一并處理。侵權(quán)行為已終了的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)行為終了之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。因該公司已于2009年8月與李某簽訂了勞動(dòng)合同，并從2009年8月份起為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，至此應(yīng)視為侵權(quán)行為終了，故李某的請(qǐng)求已超時(shí)效。即使按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，李某于2010年11月申請(qǐng)仲裁也已超過(guò)1年的時(shí)效。據(jù)此，仲裁委依法駁回了李某的仲裁請(qǐng)求。