鄭某是一家潛水俱樂部成都分部員工，最近向成華區(qū)猛追灣社區(qū)反映，稱自己于10天前向用工單位提出了辭職申請，但遭遇單位的拒絕且不退還保證金和發(fā)放當月工資。鄭某還反映，用工單位沒有給他購買社保，希望社區(qū)出面協(xié)調(diào)此事。昨日記者從成華區(qū)司法局猛追灣司法所了解到，經(jīng)過轄區(qū)人民調(diào)解員的依法調(diào)解，這起員工投訴勞資糾紛案得到了圓滿解決。

    猛追灣社區(qū)人民調(diào)解員獲悉這一情況后，于8月23日與鄭某工作單位的相關(guān)負責人進行了情況核實。原來，投訴員工鄭某系該單位聘用人員，聘用時經(jīng)過了嚴格的專業(yè)培訓，從事潛水工作，薪酬3800元/月，社保金是當事人要求計算在給付薪酬內(nèi)自己購買的。

    針對矛盾雙方的不同說法，人民調(diào)解員分析認為：培訓潛水系特殊技能，企業(yè)支付了很多費用，但雙方當時只有口頭約定而沒有書面簽約，但投訴人鄭某毀約違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定；員工提前提出解除勞動關(guān)系，用工單位應(yīng)當準予，但雙方約定的服務(wù)期限未滿，單位可以向辭職員工提出賠償，在其保證金范圍內(nèi)沖抵；根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，辭職員工勞動報酬與各項津貼應(yīng)按服務(wù)時間的報酬標準支付。

    人民調(diào)解員根據(jù)法律規(guī)定，分別指出了雙方的不足之處，按照《勞動合同法》條文征得雙方意愿后，主持糾紛雙方達成了調(diào)解協(xié)議：鄭某對用工單位當年的培訓經(jīng)費給予300元的補償；單位按照上月度薪酬標準，以實際勞動時間結(jié)算給付鄭某。經(jīng)過人民調(diào)解員的依法調(diào)解，一場勞資糾紛得以順利解決。