“我丈夫在一家私營企業(yè)干了8年，今年老板要他簽訂勞動合同。丈夫要求廠房補償過去8年拖欠的社會保險，同時連續(xù)計算工齡，不然就拒絕簽訂勞動合同。如果自己辭職，有沒有補償？”昨日市民毛女士向做客《陽光重慶》的市勞動和社會保障局副局長李國全提出上述咨詢。

　　李國全稱，如果企業(yè)辭退員工，企業(yè)應(yīng)按照每工作一年按一個月工資標準進行補償；如果員工自己辭職，企業(yè)不予補償。但是員工辭職的原因如果與企業(yè)違反《勞動法》行為有關(guān)，那么勞動監(jiān)察部門可對企業(yè)的行為實施監(jiān)察。

　　毛女士的丈夫張先生表示，他在重慶長風(fēng)機械制造公司已連續(xù)工作8年，一直沒有簽訂勞動合同，企業(yè)也沒有依法為他們繳納社會保險。今年老板要求他們簽訂勞動合同，但是不提計算連續(xù)工齡和補繳前面所欠養(yǎng)老保險的事情，廠方草擬的勞動合同文本也沒有考慮勞動者的合法權(quán)益。所以，張先生和廠里20多位工作多年的技術(shù)工人一道拒簽勞動合同。

　　據(jù)記者調(diào)查，重慶長風(fēng)機械公司注冊成立于1999年，注冊資本1500萬元，現(xiàn)有員工100多人。2007年10月在沙區(qū)社報保中心登記。此前，該公司一直未給員工依法繳納社會保險。

　　長風(fēng)公司辦公室主任張斌稱：“去年10月以前，企業(yè)是把社會保險費隨同工資發(fā)給員工的，沒有到社保中心給員工繳納社會保險?！睂Υ?，張先生有不同看法。他說：“企業(yè)一直是實行的計件工資制，從來沒有列出什么社會保險來?！?/P>

　　沙坪壩區(qū)勞動監(jiān)察大隊大隊長李良表示，無論是在簽訂合同前還是后，只要勞動關(guān)系存在，工齡就自然是連續(xù)的，并不是以合同約定為準。張先生和工友要求資方補繳前面所欠的社會保險，這是勞動者法定的合理要求。

　　建議張先生和他的工友們帶上相關(guān)證據(jù)直接到沙區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行實名報案。