勞動(dòng)合同期滿后，單位不想續(xù)約，職工也可以得到一筆“遣散費(fèi)”，這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)新規(guī)定，進(jìn)一步維護(hù)了離職員工的權(quán)益。對(duì)此，有關(guān)專(zhuān)家指出，該規(guī)定可使單位慎重考慮終止合同，有利于鼓勵(lì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　還有哪些情況下勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？它的標(biāo)準(zhǔn)又是如何計(jì)算的？本期為您詳細(xì)解讀。

　　「?jìng)€(gè)案解讀」 勞動(dòng)合同到期也可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　讀者王先生撥打本報(bào)熱線968111反映說(shuō)，2006年5月30日，他與一家國(guó)有玩具工廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同至今年5月30日期滿?，F(xiàn)在，因?yàn)閺S里的業(yè)務(wù)量很不穩(wěn)定，聽(tīng)說(shuō)老板要減員，如果合同到期后廠方不和他續(xù)簽合同，他能不能獲得賠償？

　　解讀：王先生的問(wèn)題很普遍，如果合同到期后，廠方無(wú)意和他續(xù)簽合同，那么，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和閩勞社文[2003]342號(hào)的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2008年1月1日（《勞動(dòng)合同法》施行之日起）至5月30日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不是王先生所說(shuō)的“賠償”，賠償?shù)母拍?，只有?dāng)單位過(guò)失給勞動(dòng)者造成損失時(shí)，方才適用。

　　根據(jù)規(guī)定，出現(xiàn)以下幾種情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分別是：由于單位原因，比如未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，勞動(dòng)者依法提出解除合同的；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；由于勞動(dòng)者個(gè)人原因，無(wú)法勝任工作，或者用人單位經(jīng)營(yíng)困難等情況，用工雙方要解除合同的；因單位依法破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)等情況要終止合同的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　需特別指出的是，一般情況下，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位也必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位維持或提高勞動(dòng)合同的約定條件，勞動(dòng)者卻不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以王先生為例，如果單位希望續(xù)簽合同，且同意增加工資，但王先生卻對(duì)增幅不滿意，不同意續(xù)簽合同，單位可以不支付補(bǔ)償金。

　　「政策解讀」 補(bǔ)償金這樣算

　　那么，這份補(bǔ)償金究竟可以拿多少？《勞動(dòng)合同法》第47條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了詳細(xì)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)支付半個(gè)月工資。而這里所說(shuō)的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　對(duì)于高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則另有一套算法。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

　　“高收入人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算法相對(duì)比較復(fù)雜?！睂?zhuān)家舉例說(shuō)，假設(shè)一個(gè)福州私營(yíng)企業(yè)的中層干部，在該企業(yè)干了20年后，合同期滿單位不再與他續(xù)簽。假設(shè)他的月工資是7000元，而福州市區(qū)上年度的職工月平均工資為1723元，由于該中層干部的月薪高于福州市職工月平均工資的3倍（7000＞1723×3=5169元），因此，他所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑聵?biāo)準(zhǔn)應(yīng)為5169元，雖然他干了20年，但根據(jù)規(guī)定，這類(lèi)人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)12年，他最終所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是5169×12＝62028元。

　　另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)從《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，即2008年1月1日。