“7年來公司不僅沒有為我購買社保，連勞動合同都沒給我看過。”近日，市民賴女士向本報投訴江西德其爾食品工程有限公司（以下簡稱德其爾公司），稱公司在未告知的情況下，將其除名，并扣發(fā)2010年提成收入及2011年1月份工資。德其爾食品工程有限公司則表示，按照公司規(guī)定提成將在4月15日發(fā)放到賴女士手中，另外公司每年都會與員工簽訂為期一年的勞動合同。

　　員工：除名后被扣發(fā)工資提成

　　2004年，德其爾公司成立之初，賴女士就應聘到該公司成為負責湖南區(qū)域的銷售經理。“待遇、分配提成都是跟老板口頭約定的，并沒有簽訂正式的勞動合同。”賴女士回憶，“直到去年7月才簽訂了一份勞動合同。當時我寫完名字之后還沒看具體內容，合同就被公司拿走了。”

　　今年2月25日，賴女士突然接到了公司的“除名通知書”，通知書上寫明，“鑒于你2011年2月一直未到崗工作，根據(jù)本公司與你簽訂的勞動合同和公司勞動紀律規(guī)定，決定對你予以開除。”

　　賴女士對此很是不解，年后自己一直都到公司上班，怎么會“未到崗工作”？賴女士猜測，“年初時公司沒有同我協(xié)商，就將任務量增加了一半多，我對此提出了不同意見，老板才將我除名”。

　　賴女士稱，更讓她想不通的是，1月份3000元的基本工資，發(fā)到手中竟然只有952元。賴女士要求公司為自己補繳社保，并將工資和銷售提成結算清楚。

　　“公司未結算將近4萬元的提成和獎勵。”賴女士對記者說。

　　公司：除名是因為不配合工作

　　3月1日，記者來到位于南昌市京東大道的德其爾公司，負責公司事務的涂女士告訴記者，賴女士確實還有提成沒有結算，“但只有3000余元。”

　　涂女士介紹說，銷售人員的提成則分為月度提成、季度提成和年度提成。“賴女士2010年的月度、季度提成都已經結算清楚，年度提成，公司是分兩次發(fā)放的。公司在過年前就已經將一半提成約3700余元打到了賴女士的賬戶里，至于剩下的3700余元提成，要等到4月15日發(fā)放。”

　　至于公司將賴女士除名的原因，涂女士表示，賴女士去年就已經同經理說過要辭職，后來又表示愿意繼續(xù)留在公司。“2月16日，賴女士還來公司預支2000元錢，說要去湖南出差，2月17日又說要離開公司，并一直不交接工作。她被除名是因為不配合公司工作。”

　　涂女士拿出公司1月份的工資發(fā)放明細表指給記者看，“賴女士的基本工資是3000元，當月請假半天，扣除48元，扣除離職前所借的2000元，所以發(fā)放952元的基本工資是沒有問題的。”

　　關于賴女士反映公司一直沒有繳納社保和2010年之前沒有簽訂過勞動合同，涂女士告訴記者，公司的社保是包括在基本工資之內的，當初進公司時就已經跟員工協(xié)商好了。“我是2008年管理人事的，對先前的規(guī)定不清楚，但接手之后合同都是一年一簽。”

　　質疑：員工手中無勞動合同

　　記者質疑為什么賴女士手中沒有勞動合同，涂女士回答說，之所以不允許員工將勞動合同帶出公司，是因為不想某些同行借鑒合同中的條款，給公司帶來不必要的損失。“但員工在簽訂勞動合同之前，都看過合同中的條款。”涂女士強調。

　　然而，賴女士卻告訴記者，不僅是她，其他銷售人員也不知道勞動合同的具體條款。賴女士還表示，年后自己并沒有提出過辭職，是公司單方面將她除名的。

　　律師：社保應強制購買

　　江西法報律師事務所肖文軍律師認為，“《勞動法》明確規(guī)定，勞動者有權要求用人單位為其辦理社會保險，按要求繳納社會保險費。”

　　對于勞動合同，肖律師認為，單位應該把合同給勞動者一份，不然屬于違法行為。“單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。”

　　“獎金本質上屬于工資，是工資的組成部分。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權。國家規(guī)定用人單位必須按月發(fā)放工資，而沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金或者必須按月發(fā)放獎金，公司有權自主決定獎金發(fā)放的具體標準和方式。但是，用人單位如果在勞動合同或者規(guī)章制度中約定了獎金的分配方法，則勞動者可以依法要求用人單位支付，不論勞動者是否離開公司。”關于獎金和被除名，肖律師表示，“要根據(jù)勞動者與用人單位所簽的勞動合同作出判斷。”

　　□文/記者劉星