黃某是壽光市某公司職工，2008年4月到公司工作。工作之初，公司和黃某簽訂了勞動(dòng)合同，其中一條約定：黃某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司每月將社保費(fèi)隨 工資一起發(fā)放給黃某。2010年8月，黃某以公司未給繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為，不繳納社保費(fèi)是雙方的約 定，黃某對(duì)此是自愿和認(rèn)可的，現(xiàn)在再要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有依據(jù)。由于雙方爭執(zhí)較大，黃某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)提出了申訴。

     仲裁委審理后認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是用人單位及勞動(dòng)者的法定義務(wù)，公司與黃某的約定屬于無效條款，其規(guī)避法律規(guī)定的行為無效。由于公司 未給黃某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及46條的規(guī)定，公司應(yīng)支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)多次調(diào)解無效，仲裁委裁決公司支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。