與所有勞動(dòng)者切身相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，納入到勞動(dòng)仲裁受理范圍，意味著什么？昨天，廣東省高級(jí)法院、省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》一公布，馬上引起廣泛關(guān)注。省勞動(dòng)仲裁辦主任朱德良接受羊城晚報(bào)專訪時(shí)舉例說，在廣州，如果用人單位未依法為職工參加醫(yī)保，職工的醫(yī)療費(fèi)就要由用人單位按社保標(biāo)準(zhǔn)“埋單”。

　　按照《指導(dǎo)意見》，勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的，都應(yīng)作為勞動(dòng)爭議處理。

　　納入勞動(dòng)爭議仲裁后，勞動(dòng)者權(quán)益將如何得到保障？朱德良表示，按照有關(guān)規(guī)定，工傷、醫(yī)療等社保險(xiǎn)種是不能通過補(bǔ)繳再補(bǔ)辦待遇的，維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，就應(yīng)通過由用人單位按現(xiàn)行待遇標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的形式體現(xiàn)。亦即，在已經(jīng)開展相關(guān)社保統(tǒng)籌的地區(qū)，用人單位未依法為員工參保的，勞動(dòng)者以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要符合事實(shí)，用人單位應(yīng)按現(xiàn)行社保待遇標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇。比如，在廣州，如果用人單位未依法為職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)，職工患病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)按照醫(yī)保的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位承擔(dān)。

　　這方面仲裁還適用“一裁終局”，勞動(dòng)仲裁結(jié)果即為終局結(jié)果，而不像別的一些勞動(dòng)仲裁還可以有“一裁兩審”過程，從而可快速為勞動(dòng)者維權(quán)。

　　朱德良指出，《指導(dǎo)意見》這一內(nèi)容，提醒用人單位一定要依法及時(shí)足額為勞動(dòng)者參加各種社會(huì)保險(xiǎn)，既為勞動(dòng)者提供可靠的保障，實(shí)際也為企業(yè)切實(shí)化解相關(guān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。