社會保險，才同意離崗，在遭到拒絕后，杜軍找到了門頭溝區(qū)勞動爭議調(diào)解中心求助。" data-scaytid="1">求職者被用人單位試用后，用人單位往往以各種理由不再試用，而且沒有任何補償。大多數(shù)求職者選擇默認，但門頭溝區(qū)的杜軍并沒有這樣做，他要求用人單位在試用期后為其補繳社會保險，才同意離崗，在遭到拒絕后，杜軍找到了門頭溝區(qū)勞動爭議調(diào)解中心求助。

    杜軍告訴記者，他在一家高科技企業(yè)做銷售工作，起初，企業(yè)提出試用期為3個月，但試用期滿后，企業(yè)又提出要延長3個月試用期，一心想留下的杜軍答應(yīng)了企業(yè)的要求。但試用期滿后，企業(yè)仍然沒有給他轉(zhuǎn)正的意思，被試用一年以后，企業(yè)突然要求他離開，理由是試用期間工作不能令領(lǐng)導(dǎo)滿意。

    社會保險費。他要求企業(yè)給自己補繳一年的社會保險，企業(yè)卻稱，試用期間不繳納社會保險。" data-scaytid="3">在清算工資時，杜軍發(fā)現(xiàn)，企業(yè)沒有給他繳納社會保險費。他要求企業(yè)給自己補繳一年的社會保險，企業(yè)卻稱，試用期間不繳納社會保險。

    繳納社會保險。" data-scaytid="4">調(diào)解員了解了杜軍的情況后說，如果情況屬實，企業(yè)應(yīng)當為杜軍繳納社會保險。

    勞動者相應(yīng)的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險，企業(yè)不為“試用期”勞動者繳納社保屬“欠?！边`法行為。" data-scaytid="5">《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動者相應(yīng)的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險，企業(yè)不為“試用期”勞動者繳納社保屬“欠保”違法行為。