據(jù)《東方早報》報道 6月25日下午，23歲的富士康深圳觀瀾廠區(qū)工人陳龍在宿舍洗澡時猝死，家屬懷疑是長期加班以致陳龍過勞死。陳家家屬已向當(dāng)?shù)卣笾?，勞動、社保等部門的工作人員參與了協(xié)調(diào)。

    家屬

    25天加班66個小時

    據(jù)陳龍的姨媽李蘋介紹，6月24日，陳龍加班到晚上7時，回家后吃完晚飯，和女友去網(wǎng)吧上網(wǎng)，23時回家。25日11時醒來，陳龍感覺頭暈乏力，毫無胃口。當(dāng)日17時多，見天氣較熱，陳龍想沖個涼提神后出去吃飯，進(jìn)入浴室打開水龍頭2分鐘就倒在地上不省人事。陳龍隨后被送到醫(yī)院經(jīng)搶救無效死亡，法醫(yī)鑒定為猝死。

    據(jù)陳龍父母介紹，兒子每周一到周五，從早上7點工作到晚上7點，每天加班兩小時，星期六加班10小時。從6月1日直至身亡，短短25天陳龍的加班時間已達(dá)66小時。

    陳家人認(rèn)為，陳龍每周的加班時間已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了勞動法每月加班時間不得超過36小時的規(guī)定。“他是在長期的慢性疲勞中累死的。”

    6月26日，陳家父母聽到噩耗后從湖北荊州老家趕到了深圳。據(jù)李蘋介紹，當(dāng)時富士康在家屬的要求下派出協(xié)商的兩位員工不僅姍姍來遲，而且對陳龍的父母沒有半句安慰，開口竟是“來了這么多人?。?rdquo;

    富士康

    上班記錄是秘密

    據(jù)了解，到6月28日為止，富士康方面除了給家屬提供了4間住房和900元生活費(fèi)外，再無任何動靜。陳家人因此指責(zé)富士康冷血，并提出索賠20萬元。昨日，陳家10多名家屬在富士康廠區(qū)門前打起橫幅討要說法。

    據(jù)了解，陳家家屬已向當(dāng)?shù)卣笾?，觀瀾鎮(zhèn)勞動、社保等部門的工作人員也參與了協(xié)調(diào)。

    觀瀾鎮(zhèn)社保部門的熊姓工作人員向記者介紹說，“家屬認(rèn)為該按工傷賠償，但國家規(guī)定在工作場所和工作時間內(nèi)，且是在發(fā)生事故后48小時內(nèi)死亡才算工傷。如果家屬不服可以自己去要求鑒定。另外過勞死不是我們部門認(rèn)定的，法醫(yī)也鑒定不了是不是過勞死，超過權(quán)限的事情不歸我管。”

    熊姓工作人員還稱：“在深圳來講，有些人打工要掙錢，你不讓他加班他抗議，讓他加班多了，他又說身體累，吃不消，工廠也是兩難。”

    陳家家屬則表示，經(jīng)多次協(xié)調(diào)，富士康均以各種理由不愿提供陳龍的上班記錄、工資單及社保等記錄。

    6月29日，記者就陳龍死亡一事致電一名富士康彭姓主管。該主管表示：“死者在去世前的24小時，肯定有一些其他情況，當(dāng)然我們這里不便透露，我們要保護(hù)他的隱私，作為員工工作之外的時間是他自己的隱私，作為公司也不好去干預(yù)。”

    對于陳龍去世之前是否連續(xù)數(shù)月加班，彭主管表示，這需要家屬自己提供證據(jù)。“這些記錄是屬于員工的機(jī)密，也是公司的機(jī)密，發(fā)生這種情況后，如果誰都來要，那么富士康還有什么秘密可言？”

    記者隨后又聯(lián)系富士康中國總部媒體辦公室，該辦公室工作人員代書偉介紹，目前還沒有聽說有員工猝死一事，需要了解情況并看到記者的采訪提綱后方能答復(fù)。

    相關(guān)評論

    富士康如何再次關(guān)上質(zhì)疑門

    對富士康來說，眼前發(fā)生的猝死事件，借口“秘密”的鴕鳥政策顯然不是脫身的良計。面對質(zhì)疑，應(yīng)該及時主動公布相關(guān)情況，以顯示對員工生命健康的尊重，表達(dá)企業(yè)的守法意愿和社會責(zé)任。

    6月25日，23歲的富士康深圳觀瀾廠區(qū)工人陳龍在宿舍洗澡時猝死，家屬懷疑是長期加班以致陳龍過勞死。由于指責(zé)富士康拒絕提供陳龍上班記錄，且雙方協(xié)商賠償無果，陳龍家屬在富士康廠區(qū)門前打橫幅討要說法。

    看來富士康又要成為新聞熱點了。工人陳龍是否過勞死？在真相未明之前，不能隨便下結(jié)論。不過人們關(guān)注的，還有富士康的態(tài)度——不僅以各種理由拒絕提供陳龍的上班記錄、工資單及社保等記錄，更聲稱：“這些記錄是屬于員工的機(jī)密，也是公司的機(jī)密，發(fā)生這種情況后，如果誰都來要，那么富士康還有什么秘密可言？”

    真是好強(qiáng)的保密意識！富士康當(dāng)然有自己的商業(yè)機(jī)密，但面對事關(guān)員工性命的危機(jī)事件，這種說辭顯然難以產(chǎn)生正面效應(yīng)。

    至少，“25天加班66個小時”，陳龍家屬所言是否真實，富士康方面不應(yīng)用“秘密”搪塞。如果子虛烏有，那請拿出證據(jù)自證清白；倘若所言不虛，富士康已然違法在先：根據(jù)相關(guān)法律，職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規(guī)定，即便有加班費(fèi)也難說合法。

    這么要求富士康似乎有點“苛刻”。君不見，連白領(lǐng)們都自稱民工的今天，有多少企業(yè)，將加班加點視為理所當(dāng)然？正如網(wǎng)友所言，“25天加班66個小時”，平均每天加班不到3小時，這比起許多工廠工人來說，簡直是“小巫見大巫”。

    甚至還可以為富士康辯護(hù)，所謂樹大招風(fēng)，以富士康的規(guī)模來看，發(fā)生幾件工傷事故似乎也在概率范圍之內(nèi)；比富士康條件差、強(qiáng)度高的企業(yè)有很多，富士康只是不幸被媒體盯上了……

    然而，存在的就是合理的嗎？在勞動合同法出臺后，倘若相互仿效的“競劣”態(tài)勢依然存在，違法用工現(xiàn)象依然堂而皇之，置法律權(quán)威于何地？置勞動者尊嚴(yán)于何地？

    對富士康來說，眼前的猝死事件，借口“秘密”的鴕鳥政策顯然不是脫身的良計。若要消除公眾的合理懷疑，重樹企業(yè)的社會形象，面對質(zhì)疑，更應(yīng)及時主動公布相關(guān)情況，以顯示對員工生命健康的尊重，表達(dá)企業(yè)的守法意愿和社會責(zé)任。

    在富士康工人猝死，以及近年來職工權(quán)益受損現(xiàn)象面前，有關(guān)部門不應(yīng)坐視“勞動法是個傳說、加班費(fèi)是個神話”現(xiàn)象的普遍存在；不能坐視企業(yè)隨意修改勞動定額、先壓低工資后制造“自愿加班”現(xiàn)象的存在。對此，不能指望利潤至上的企業(yè)，也不能只靠相對弱勢的職工，而應(yīng)通過不斷完善相關(guān)制度、不斷強(qiáng)化執(zhí)法檢查等措施來解決。 

相關(guān)鏈接：富士康23歲員工洗澡時猝亡 家屬與廠商協(xié)商未果