“原指望通過法律來維權(quán)，這下可好，官司是贏了，問題卻一個都沒解決，把自己給套進(jìn)去了”。因為拿不到人事檔案以及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等資料，海曙區(qū)的李師傅眼下陷入困境。

　　遭遇集體解雇，李師傅依法維權(quán)

　　李師傅是寧波新三環(huán)包裝器材有限公司的一名中層管理人員。去年10月，公司放假一個月。11月初，李師傅和公司其余30多名職工突然接到通知，說公司與他們單方面解除勞動關(guān)系。

　　起初，工人們?nèi)呵榧?。按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，這樣擅自大規(guī)模裁員是違法的，但后來大多數(shù)人無奈地接受了公司的決定，拿到了一部分補償金以及自己的相關(guān)檔案資料。有30多年工齡的李師傅不服氣，選擇了打官司，決心為自己維權(quán)。

　　經(jīng)開庭審理，今年1月和4月，市勞動仲裁委員會先后作出兩份裁決書，要求公司支付李師傅工資補償，違法解除勞動關(guān)系補償金等2.8萬余元，并為李師傅辦理相關(guān)檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，支付延誤檔案轉(zhuǎn)遞費3400余元。

　　公司“人間蒸發(fā)”，執(zhí)行碰到難題

　　然而，仲裁書下達(dá)后，公司毫無動靜。李師傅遂向法院申請強制執(zhí)行，然而得到的消息卻是公司負(fù)責(zé)人找不到，無法執(zhí)行。

　　根據(jù)工商部門的資料，“新三環(huán)”公司解雇員工后不久，股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，一個姓洪的廣東人成為公司掌權(quán)人，公司法人也從原來的寧波人歐某變?yōu)楹槟场Ｔ诠ど痰怯浿?，公司地址在江東北路173號。前天，李師傅帶記者來到此地，這里早就成了水產(chǎn)批發(fā)市場。李師傅說，公司把場地租給了水產(chǎn)批發(fā)市場，但還設(shè)有辦公室，可現(xiàn)在已人去樓空。

　　從2003年起，“新三環(huán)”公司一直租用鄞州嵩山東路與寧橫路交叉處的一處廠房生產(chǎn)。然而記者在現(xiàn)場看到，工廠廠名還“掛”在墻上，但大門緊閉，偌大的車間空無一物。一名看房子的大媽說工廠被賣掉了，已空了大半年。

　　李師傅對記者說，去年10月工廠放假之際，廠里所有的設(shè)備都被人拉走了，不知拉到哪里去了。他辦公室的東西都還沒清理呢。

　　前天，記者聯(lián)系了江東人民法院執(zhí)行庭的余法官。余法官說，他把公司原負(fù)責(zé)人歐某叫來過，然而歐某提供的洪某手機，卻一直打不通。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，執(zhí)行對象是新公司負(fù)責(zé)人，可現(xiàn)在一時找不到。前幾天，他和李師傅一起到勞動部門，提出是不是能幫李師傅補辦相關(guān)手續(xù)，可惜也辦不了。余法官說，對李師傅的處境表示同情，可現(xiàn)在很無奈，“我們一直在努力，但感覺有力使不上”。

　　面對檔案“小鞋”，執(zhí)法力度如何跟上？

　　眼下，李師傅遇到的最大難題是公司沒有向他移交任何檔案資料，致使他無法辦理失業(yè)手續(xù)，續(xù)交社保。李師傅說，補償金什么的也不打算要了，只要能把檔案拿回來就好。如今他的社保、醫(yī)保斷檔已大半年了，無法申請失業(yè)補助?！拔乙呀?jīng)50多歲了，以后養(yǎng)老金都沒地方拿，可怎么辦呀？！”

　　寧波《勞動法》資深律師王露鶯說，新《勞動法》規(guī)定，采用經(jīng)濟處罰手段，對以前一些單位扣押員工檔案等行為進(jìn)行約束，有一定效果。不過對于李師傅這樣的改制企業(yè)老員工，確實還存在檔案“小鞋”現(xiàn)象。勞動檔案自己無法補，如何督促企業(yè)履行法律義務(wù)，執(zhí)法機構(gòu)的執(zhí)行力度要進(jìn)一步加強。

　　市總工會職工權(quán)益保障部的王部長表示，對勞動違法企業(yè)，管理部門應(yīng)該依法加強打擊、懲處力度，“只要單位在，就一定能找得到負(fù)責(zé)人，”切實依法保障員工權(quán)益。