昨日，人力社保部召開一季度新聞發(fā)布會。新聞發(fā)言人尹成基表示，企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的待遇調(diào)整，重點是建立一個相互協(xié)調(diào)的退休待遇的增長機制，具體辦法正在研究制定當中。同時預計，“十二五”期間，職工工資水平將保持較快增長。

    ■尚未調(diào)整最低工資標準地區(qū)

    仍將適度調(diào)整

    尹成基指出，一季度，13個省區(qū)市根據(jù)當?shù)貙嶋H調(diào)整了最低工資標準，平均增幅20.6％。下一步，人力社保部將繼續(xù)指導尚未調(diào)整最低工資標準的地方根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和社會平均工資等因素適時適度調(diào)整。

    ■“十二五”期間

    職工工資將保持較快增長

    針對“十二五”期間職工工資可以翻番的說法，尹成基表示，據(jù)統(tǒng)計，全國企業(yè)在崗職工（不含私營企業(yè)和有雇工的個體工商戶）平均工資從“十五”期末的17853元，增長到2009年的31622元，年均增長15.4％，扣除物價因素實際年均增長12.4％。預計“十二五”時期，職工工資收入將繼續(xù)保持較快增長。

    ■事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度

    改革試點方案正在擬訂

    據(jù)悉，全國已經(jīng)連續(xù)7年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，2011年全國月人均增加140元左右。2008年，國務院印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，決定在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市先期開展試點，與事業(yè)單位分類改革試點配套推進。目前正在擬訂試點實施方案和相關(guān)配套政策，條件成熟時將報國務院批準后組織實施。

    目前，正在統(tǒng)籌考慮機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整問題，其重點是建立一個相互協(xié)調(diào)的退休待遇的增長機制。這種相互協(xié)調(diào)的正常增長機制，將統(tǒng)籌考慮機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)待遇問題，通過建立這個機制，會進一步對機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)退休人員的待遇作出規(guī)范。