王某到沂水縣某服裝廠工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定工資形式為計(jì)件工資加提成，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工作2個(gè)月后，單位卻以他計(jì)件工資低于500元，未給單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益為由，拒絕為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王某要求兌現(xiàn)承諾，單位卻稱如果他執(zhí)意要求繳納社保費(fèi)就與他解除勞動(dòng)合同，并扣發(fā)當(dāng)月工資。王某無(wú)奈，遂向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

    勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第17條第7款也把社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同中必備條款。由此可見(jiàn)，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的共同義務(wù)，必須履行。因此，該服裝廠以計(jì)件工資低，未給單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益為由，拒絕為他繳納社保費(fèi)的做法是違法的。勞動(dòng)保障行政部門依法向該廠下達(dá)了限期改正指令書，目前該廠已為王某辦理了繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。