2009年3月，臨沂某機械公司職工張某根據(jù)公司安排，借調到乙公司工作。張某與乙公司簽訂了借調合同，約定借調期限為6個月，借調期間的工資由乙公司支付。2009年9月，張某完成工作后回到原公司卻發(fā)現(xiàn)，在自己被借調的6個月里，原公司并沒有給自己繳納社會保險費。原公司的說法是：“借調的6個月工資由乙公司支付，社會保險費也應由乙公司繳納?！睆埬痴业揭夜竞蟮玫降拇饛蜑椋骸霸诮枵{期間我公司已按約定支付工資，你的勞動關系在原公司，應該由原公司繳納社會保險費?！睙o奈之下，張某到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。

    勞動部《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》第74條規(guī)定：“企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。”據(jù)此，仲裁委裁決由某機械公司為張某繳納2009年3—9月的社會保險費單位承擔部分。