如今，在校大學(xué)生在單位打工已成為普遍現(xiàn)象，但很多人對(duì)其應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇并不清楚，尤其對(duì)用人單位是否應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)還存在疑問(wèn)。

    案情簡(jiǎn)介：

    王某2007年元月至2009年二月在單位工作，期間單位沒(méi)有為王某交社保。 2007年元月至2007年6月間，王沒(méi)有取得大本畢業(yè)證，還是在校學(xué)生。單位以沒(méi)有畢業(yè)證為由拖到2008年初才與王某簽勞動(dòng)合同。2009年二月底，王已辭職，要求單位補(bǔ)交其工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。單位只同意補(bǔ)交2008年元月到2009年元月一年的社保金，王某向律師咨詢，單位該不該為其交2007年的社保。

    案件評(píng)析：

    王某在取得畢業(yè)證前，屬于在校學(xué)生，不是廣義勞動(dòng)法中合法的勞動(dòng)者主體。其為單位提供勞動(dòng)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)勞務(wù)關(guān)系的建立形式，我國(guó)目前還沒(méi)有明確的法律規(guī)定。因此，在此期間，單位與王某之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)法律關(guān)系調(diào)整。單位可以不與王某簽訂書(shū)面用工合同，也可以不為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

    但是，在王某取得畢業(yè)證以后，即具備了勞動(dòng)者的主體資格，其與單位之間的關(guān)系，由勞務(wù)關(guān)系自然轉(zhuǎn)變?yōu)?a href="　http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301259/">勞動(dòng)關(guān)系，。單位應(yīng)當(dāng)自雙方具備勞動(dòng)關(guān)系條件之日起，與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

    綜上，單位應(yīng)當(dāng)自王某取得畢業(yè)證書(shū)之日，為王某補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。