供職于一家私企的任先生覺得公司在試用期沒給自己上保險大概是對自己的工作不滿意，不打算與自己簽訂正式合同，但一次與同事喝酒后，聽了同事的牢騷才知道，公司里像他一樣不給上保險的人上大多數(shù)，因為他們都不是"靠關(guān)系進(jìn)來的".對像任先生和王小姐這樣，公司沒有給上任何保險的情況，在私營企業(yè)中的比例要高于國有企業(yè)和集體企業(yè)。在私營企業(yè)中，存在著大量的"吃不著"的社保現(xiàn)象。

　　對于這一現(xiàn)象，磐石市社會保險事業(yè)管理局局長樸春認(rèn)為主要是以下原因?qū)е滤綘I企業(yè)不按照法律規(guī)定繳納保險：

　　1、社會責(zé)任意識和維護職工權(quán)益意識不夠強烈；

　　2、由于市場競爭激烈，企業(yè)平均利潤水平走低，多數(shù)企業(yè)對參保心有余力不足；

　　3、私營企業(yè)的營業(yè)稅和所得稅均高于公有制企業(yè)和外資企業(yè)，國家對私營企業(yè)還實行雙重征稅。為平衡稅負(fù)，企業(yè)從員工的社保中尋找降低成本的砝碼；

　　4、私營企業(yè)由于管理機制不完善，受客觀經(jīng)濟形式影響較大等原因，人員的流動性較大，這一方面影響了員工維權(quán)的自主性，另一方面影響了企業(yè)整體參保的主動性。

　　5、由于我國的社會保險管理體制尚未理順，社會保險體系尚不健全，專門的法律法規(guī)還未制定出臺 ，對企業(yè)參保繳費工作缺乏積極有效的監(jiān)督和制約措施，在一定程度上影響和阻礙了個體私營經(jīng)濟參保繳費工作的順利開展。