近期，上海市勞動和社會保障部門公布了上年上海市的全市職工月平均工資為2033元，較之2003年上海市的全市職工月平均工資，漲幅達8%左右。全市職工月平均工資不僅反映了本市職工的收入水平，反映了上海地區(qū)的經濟發(fā)展情況，也與包括社會保險計算、病假工資支付等日常人事管理業(yè)務密切相關，本文就此對全市職工月平均工資的操作作一個全面的說明。

　　-個人繳費基數(shù)上、下限

　　個人繳費基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數(shù)值根據(jù)全市職工月平均工資計算，按四舍五入原則先進到角再進到元。

　?。劢庹f］社會保險的繳費基數(shù)，首先取決于職工的個人工資，即職工本人的上年月平均工資。但這一基數(shù)還要受到上限和下限的控制，即在上年度全市職工月平均工資的60%——300%.

　　2033×60%——2033×300%≈1220——6099

　　因此，本年度上海市職工社會保險的繳費基數(shù)幅度為1220-6099之間，在全市職工月平均工資提高后，職工個人的社會保障基數(shù)也將相應提高。

　　-單位繳費基數(shù)依個人基數(shù)確定

　?。劢庹f］繳費單位的月繳納社會保險費的基數(shù)按單位內繳費個人月繳費基數(shù)之和確定。

　　-個體工商戶業(yè)主及其幫工、自由職業(yè)人員的繳費基數(shù)

　?。劢庹f］本市城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其幫工以及從事自由職業(yè)人員繳納社會保險費基數(shù)主要按照其上年度月平均工資性收入確定。但該基數(shù)同樣受到上限和下限的控制，即在1220——6099元之間。

　　-外來從業(yè)人員的繳費基數(shù)

　　外來從業(yè)人員繳納綜合保險費的基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的60%.

　?。劢庹f］外來從業(yè)人員與本市城鎮(zhèn)職工不同繳納的是綜合保險費，綜合保險費的計費基數(shù)不與本人工資掛鉤而是與全市職工月平均工資掛鉤。即2033×60%＝1219.8

　　-按實繳費

　　上年度職工月平均工資低于全市職工月平均工資60%的企業(yè)中的繳費個人，可按實確定其繳費基數(shù)。

　?。劢庹f］職工上年度月平均工資低于1219.8元的企業(yè)，可以向勞動行政主管部門申請，按照職工的實際工資計算社會保險費。

　　申請按實繳費的企業(yè)，應向區(qū)、縣社保中心提出書面申請，并提交上年度的財務報表、銀行對賬單、有關降低繳費基數(shù)的專項集體合同書；有上級主管部門的單位，還應提供主管部門的審核意見書。區(qū)、縣社保中心對其申報的年度工資總額應嚴格核查。對情況屬實的繳費單位，提出處理意見，報市社保中心審核批準后，通知企業(yè)辦理相關手續(xù)。非正規(guī)勞動組織從業(yè)人員的繳費基數(shù)，區(qū)、縣社保中心也應加強審核工作。

　　-職工疾病休假期間工資

　　職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

　?。劢庹f］職工的病假工資主要按本人的原月工資計算，但如果計算結果高于本市上年度職工月平均工資的，可以按照2033元發(fā)放。

　　企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%.

　　企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人交繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　-經濟補償金的計算基數(shù)

　　勞動者的月平均工資難以確定的，其計算口徑參照用人單位或本市上一年度職工月平均工資協(xié)商確定。

　?。劢庹f］一般經濟補償金依據(jù)勞動者的月平均工資確定，計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

　　但是，如果勞動者的前12個月的平均工資無法準確確定的，雙方可以協(xié)商。在協(xié)商時，可以參照上年度全市職工月平均工資2033元。

　　同時，隨著上海市全市職工月平均工資的增長，本市最低工資標準相信在近期也將作出相應的調整。

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