為少支付員工養(yǎng)老保險費用，用人單位以最低繳費基數(shù)為員工繳納養(yǎng)老保險金。一員工在解除勞動合同時提出用人單位此舉違反勞動合同法規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。目前，宿松縣人民法院判決支持了該員工的訴訟請求。

    2003年8月，宿松某電子公司與郭某簽訂勞動合同，為郭某繳納養(yǎng)老保險。 2004年10月18日，郭某在工作中發(fā)生工傷事故，雙手被機器夾傷。經(jīng)一段時間治療后，郭某雖然保全了雙手，但留下嚴(yán)重的后遺癥，右手中指、無名指、左手食指、中指功能受限。 2006年1月，電子公司認(rèn)定郭某為工傷，全額報銷醫(yī)療費用，全額發(fā)放工傷期間的工資，同時調(diào)整郭某至合適的工作崗位，并與郭某續(xù)訂了為期5年的勞動合同。電子公司認(rèn)可郭某為九級工傷，一次性補助8個月工資計1.3萬余元。

    社會保險，遂向電子公司書面提出解除勞動合同的申請，并要求電子公司支付相關(guān)經(jīng)濟補償金，電子公司未予答復(fù)。同年9月4日，郭某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會裁決：確認(rèn)郭某與電子公司解除勞動合同，電子公司支付郭某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金2.47萬元。" data-scaytid="2">2010年6月14日，郭某認(rèn)為電子公司未依法支付勞動報酬，也未依法為其足額繳納社會保險，遂向電子公司書面提出解除勞動合同的申請，并要求電子公司支付相關(guān)經(jīng)濟補償金，電子公司未予答復(fù)。同年9月4日，郭某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會裁決：確認(rèn)郭某與電子公司解除勞動合同，電子公司支付郭某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金2.47萬元。

    仲裁裁決作出后，郭某和電子公司均不服仲裁裁決，先后向宿松縣人民法院提起訴訟。

    社會保險，故電子公司應(yīng)依法支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金?！?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險費征繳暫行條例》第4條規(guī)定：“繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。" data-scaytid="8">法院審理認(rèn)為，郭某主張的經(jīng)濟補償金問題，根據(jù)雙方舉證的工資表、工資卡等，能夠證明郭某的實際工資高于電子公司為其繳納養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，未足額繳納郭某的社會保險，故電子公司應(yīng)依法支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。《社會保險費征繳暫行條例》第4條規(guī)定：“繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。 繳納社會保險費，可以及時向勞動監(jiān)察部門舉報，要求用人單位更正繳費基數(shù)。也可以要求用人單位賠償因少繳費而造成的經(jīng)濟損失。勞動者如以此理由要求與用人單位解除勞動合同，也可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。最終，法院判決確認(rèn)郭某與電子公司解除勞動關(guān)系；電子公司支付郭某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計6.9萬余元，雙方均未提起上訴，該判決已發(fā)生法律效力。" data-scaytid="3">”法院認(rèn)為按時足額為職工繳納基本養(yǎng)老保險費是用人單位應(yīng)盡之義務(wù)。如勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有足額繳納社會保險費，可以及時向勞動監(jiān)察部門舉報，要求用人單位更正繳費基數(shù)。也可以要求用人單位賠償因少繳費而造成的經(jīng)濟損失。勞動者如以此理由要求與用人單位解除勞動合同，也可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。最終，法院判決確認(rèn)郭某與電子公司解除勞動關(guān)系；電子公司支付郭某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計6.9萬余元，雙方均未提起上訴，該判決已發(fā)生法律效力。