在我市，有不少私營企業(yè)為了圖省事，將為職工繳納的社保費用以工資的形式發(fā)到職工手中，讓職工自行繳納，殊不知，這種做法會讓企業(yè)惹上“麻煩”。

　　春節(jié)剛過，張先生去稀土高新區(qū)一家剛成立不久的公司工作，人事部門與張先生簽訂《勞動合同》時特別注明：“三金”已包含在1500元的工資中，由員工自行繳納。

　　今年4月底，市勞動監(jiān)察大隊的工作人員在檢查該企業(yè)時發(fā)現(xiàn)，其職工人數(shù)與社保繳費金額不一致，排查名單時，發(fā)現(xiàn)了張先生，即責(zé)令該公司按照國家規(guī)定為張先生補繳社保費用。但該公司執(zhí)意強調(diào)，張先生的工資中已經(jīng)包含了社保費用，應(yīng)由張先生自行繳納。

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)都存在這種問題。對此，市人力資源和社會保障局的工作人員稱，社保費是不能以工資形式發(fā)給員工的，企業(yè)的這種做法不僅圖不了方便，反而會惹上“麻煩”。

　　“養(yǎng)老保險由國家、單位和個人共同承擔(dān)費用，個人儲存與統(tǒng)籌互濟(jì)相結(jié)合。在職人員應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費，由單位在其工資中代扣。也就是說，用人單位有為在職員工繳納養(yǎng)老保險費的義務(wù)，但必須是代扣代繳，而不是以現(xiàn)金的形式發(fā)放，也不能讓員工自行繳費。”市勞動監(jiān)察大隊的工作人員在接受記者采訪時說。

　　市勞動監(jiān)察部門提醒用人單位和勞動者：即便用人單位與員工真的在合同中約定了“三金”由員工自行繳納，公司也的確將社保費用以現(xiàn)金形式發(fā)在工資總額中了，這種做法也是不符合國家規(guī)定的。一旦查實，員工應(yīng)將這筆費用退還給用人單位，再由用人單位按照程序和規(guī)定進(jìn)行繳費。