王先生于2008年初到沂水縣一私營布鞋廠打工，訂立勞動合同時，雙方約定廠方只發(fā)放工資，不繳納社會保險費。后來，王先生獲悉，廠方應該為自己繳納養(yǎng)老、工傷等社會保險費，遂向廠方提出要求，而廠方卻以雙方簽訂的勞動合同為依據(jù)，拒絕為其辦理參保、繳費手續(xù)。無奈之下，王先生向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

    仲裁委認為，社會保險是國家強制建立的一項法律制度，凡屬于法律規(guī)定范圍內(nèi)的企業(yè)，必須依法參加社會保險。企業(yè)在與勞動者建立勞動關(guān)系后，即應依法為其繳納社會保險費?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效合同，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。顯然，該布鞋廠與王先生簽訂的勞動合同中不繳納社保費的條款是無效的。仲裁委裁決該布鞋廠立即更正不合法的合同條款，為王先生補繳2008年以來的養(yǎng)老社會保險費，并加收2‰的滯納金。