勞動保障電話咨詢服務(wù)中心受理的百姓最關(guān)心的人力社保問題。據(jù)悉，14萬人次的電話總量中，按照咨詢熱點排名依次為：勞動關(guān)系、工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險以及城鄉(xiāng)醫(yī)保的問題。" data-scaytid="1">無論什么疾病，根據(jù)工作年限病假最多就能歇兩年；勞動合同文本不能只是用人單位留存，職工手里也要有一份……日前，市人社局公布了上個月市勞動保障電話咨詢服務(wù)中心受理的百姓最關(guān)心的人力社保問題。據(jù)悉，14萬人次的電話總量中，按照咨詢熱點排名依次為：勞動關(guān)系、工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險以及城鄉(xiāng)醫(yī)保的問題。

    勞動合同職工得有一份

    最近一個月，許多職工撥打12333服務(wù)熱線反映，用人單位雖然按照規(guī)定與職工簽訂了勞動合同，但是并沒有讓職工保留一份。有的只簽訂一份勞動合同，由單位保管；有的簽訂兩份勞動合同，也都由單位保管。對于是否有政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)由職工保管一份勞動合同？據(jù)介紹，勞動合同法規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    病假歇多長要看“工齡”

    最近幾年趕上了生育高峰，一些女職工在得知懷孕后長時間請病假待產(chǎn)。關(guān)于本市婦女產(chǎn)假的問題，根據(jù)《勞動法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

    此外，針對職工請病假的問題，根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月；5年以上l0年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。