近日，在業(yè)內(nèi)掀起軒然大波的酷6“裁員門”事情，至今余波未消。5月26日，有消息稱，北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱社保局）已經(jīng)認定酷6網(wǎng)“5.18”裁員事件為違法行為，確認此次裁員無效，并責(zé)令酷6網(wǎng)5月30日前限時整改，但酷6北京總部昨天發(fā)表聲明堅稱，對于裁員計劃和補償方案不會作出調(diào)整。

　　無獨有偶，就在眾人在對“裁員"二字十分敏感時期，上周五（5月27日），微博上一條吐槽金山的微博引起大家的關(guān)注。微博稱，”某位金山的同事苦苦為公司工作11年，終于在今天接到了解除勞動合同的通知書，解除補償還要簽字后再談……“

　　此條微博引起多人轉(zhuǎn)發(fā)和回復(fù)，甚至有人回復(fù)稱，先不論金山的做法是否合法，但從道義上來說，這樣的做法不僅是在裁員而是在裁心。

　　BiaNews輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到這位被裁的金山員工，她向記者證實了該消息。據(jù)當(dāng)事人介紹，金山網(wǎng)絡(luò)公司在沒有任何溝通的前提下，突然通知自己的崗位由于公司重組被取消，并給出兩種處理辦法：一是在客服部接熱線電話，要求降薪；二是去復(fù)星國際大廈行政部上班，也要降薪。當(dāng)事人此前擔(dān)任的職位是金山網(wǎng)絡(luò)軟件客服部（現(xiàn)更名為會員服務(wù)部）助理工作， 目前的月薪為3800元，公司要求轉(zhuǎn)崗后降薪到3000元。

　　隨后，當(dāng)事人與公司人力資源方面進行過幾次溝通，但均以無果告終。5月27日，金山網(wǎng)絡(luò)人力資源總監(jiān)姚某攜律師與當(dāng)事人進行最后一次面談，表示公司目前沒有適合當(dāng)事人的崗位，隨后拿出《解除勞動合同通知書》，要求當(dāng)事人在上面簽字，并表示簽字之后再談賠償事宜。在當(dāng)事人質(zhì)疑流程有問題，表示不愿簽字時，對方聲稱“不簽也算生效”。

　　當(dāng)事人表示，她與金山簽的是無固定期限勞動合同，對于金山單方面強行解除合約非常不滿，她也咨詢了律師，希望能通過勞動部門仲裁解決此事。此外，當(dāng)事人還表示，今年是她在金山工作的第11個年頭，這件事對她的打擊非常大。據(jù)了解，當(dāng)事人于2000年4月28日加盟金山，入職客服部，是金山工會委員，而且多年被評為優(yōu)秀員工、十佳員工。

　　有觀點認為，不論在什么時間、什么場合，提到裁員的問題，總會讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感到煩惱，讓員工感到憂慮。然而，裁員又是企業(yè)和員工都必須正視的一個重要問題，采取什么樣的裁員措施，比是否裁員更重要。采取人道手段裁員的公司能更好地保持住留職員工的信任與忠誠，而信任是企業(yè)最有價值但也是非常容易消失的資產(chǎn)。