昨日，記者對(duì)招聘會(huì)上20家用工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著企業(yè)用人需求加大，企業(yè)的架子已放得越來越低：薪酬普遍上漲10%，試用期多縮短在3個(gè)月內(nèi)，簽合同、繳社保也成為“最基本的”。對(duì)于員工們普遍要求的休假權(quán)，企業(yè)也部分接受。

　　招聘會(huì)上，企業(yè)開出的月薪較去年同期上漲10%左右。記者采訪的20家企業(yè)中，16家企業(yè)表示今年已提高崗位工資待遇，另有3家企業(yè)稱正在制定調(diào)薪計(jì)劃，薪酬漲幅多在10%左右。漲薪崗位多集中在缺口較大的普工、家政工、餐廳服務(wù)員、銷售等，文員、管理等崗位薪酬相對(duì)穩(wěn)定。

　　武漢三源特種建材有限公司今年打算新建3個(gè)工廠，需要招管理、基層、物流等人員120人，公司有相對(duì)健全的薪資調(diào)整制度，每年漲薪10%～15%.多家企業(yè)表示，隨著物價(jià)上漲，人員短缺，只能通過提高薪酬待遇來吸引求職者，并留下現(xiàn)有員工。

　　只有武漢典全科技有限公司稱暫不漲薪。該公司急招普工30人，月薪1500元，初六就開始參加招聘會(huì)，但3場(chǎng)會(huì)下來只收到了十余份簡(jiǎn)歷。該公司人力資源部代表稱，玻璃原材料上漲厲害而玻璃的市場(chǎng)價(jià)未漲，隨大流上調(diào)員工薪水，只會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　試用期最短縮到1個(gè)月

　　調(diào)查的20家企業(yè)中，80%的企業(yè)試用期縮短到1～2個(gè)月；此外，一般企業(yè)錄用員工后會(huì)立即簽訂勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或試用期發(fā)放社保補(bǔ)貼。

　　武漢野馬摩托車配件公司招聘負(fù)責(zé)人馬女士稱，公司要求新員工試用1~3個(gè)月，錄用后就簽勞動(dòng)合同，但暫時(shí)不會(huì)給新員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是每月發(fā)放350元的社保補(bǔ)貼，“人員流動(dòng)性太強(qiáng)，有些員工干不了一個(gè)月就走了，不如發(fā)點(diǎn)錢到手上實(shí)惠。”該人士稱，過了試用期后，公司就會(huì)為其繳納社保，雖然簽訂了勞動(dòng)合同，可是對(duì)求職者沒有任何約束，想走就能走，企業(yè)只能不斷地參加招聘會(huì)。

　　武漢萊姆特公司在全國有200多家店面，需招用大量銷售人員，該公司招聘代表稱，銷售雖是高薪，但很辛苦，一般試用15～30天即可看出一個(gè)人的能力，該公司早已將試用期從3個(gè)月縮短至1個(gè)月，“勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，試用期不能超過半年，而且試用期太長，還會(huì)嚇跑求職者”。

　　每周休一天，付加班費(fèi)

　　除提供的勞動(dòng)保障更齊全外，企業(yè)也更尊重員工的休息權(quán)。調(diào)查中，家政工、普工、操作工等基層崗位均有加班要求，一般每天加班1～2小時(shí)，每周保證員工休息一天，企業(yè)愿支付加班費(fèi)。

　　武漢凡谷電子技術(shù)股份有限公司今年在數(shù)控維修、模具制造等十多個(gè)崗位上都需要人手。該公司人力資源部肖先生說，年輕員工喜歡玩網(wǎng)游，晚上沒有休息好，生產(chǎn)中不安全。今年公司計(jì)劃將原來的兩班倒改為三班倒，讓一線員工有更多休息時(shí)間，充分休息也能提高工作效率。

　　“生產(chǎn)線上加班不可避免，但我們會(huì)確保員工每周至少休息一天。”琥漢三源特種建材公司招聘負(fù)責(zé)人劉先生稱，公司除了一線工人需要加班，有加班費(fèi)，其他管理崗位仍是每周休兩天。美的集團(tuán)武漢工業(yè)園區(qū)招聘負(fù)責(zé)人張先生，一線工人每天加班一小時(shí)，每周休一天。

　　“保安”高薪也難招

　　武漢順誠物業(yè)管理有限公司汪先生是“華為武漢研究所”物業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。為給該研究所招聘一批男女保安及文員，汪先生昨早9時(shí)30分就趕到招聘現(xiàn)場(chǎng)，可兩小時(shí)過去后，應(yīng)聘保安者寥寥無幾，而報(bào)名文員的求職者資料則摞得很高。

　　“文員月薪1500元，保安1400元，但多數(shù)求職者覺得‘保安’不好聽，一心只想當(dāng)文員。”汪先生說，實(shí)際上在華為武漢研究所當(dāng)保安不像在小區(qū)當(dāng)保安，他們的主要工作是檢查進(jìn)出大樓的人員是否為華為公司職員。由于在高檔寫字樓內(nèi)上班且包吃包住，這份工作的工作環(huán)境不比在辦公室當(dāng)文員差。

　　可惜由于名稱依舊是“保安”，不少年輕人對(duì)這份美差望而卻步。“從我個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)來說，保安并不是一份沒有發(fā)展空間的工作。保安做得好的話，實(shí)際上可以升職為領(lǐng)班和主管。除了買保險(xiǎn)、包食宿外，月薪達(dá)到3000多元也是沒有問題的。”他說。

　　“要留家長電話”求穩(wěn)定

　　昨日，武漢凡谷電子技術(shù)股份有限公司貼出的“學(xué)歷不限、薪酬從優(yōu)”的用人需求，吸引了不少求職者。

　　來自湖北紅安的小王今年25歲，高中畢業(yè)后他南下深圳幾年沒闖出什么名堂。今年，小王一心想在武漢找份能學(xué)手藝的工作，該念頭促使他對(duì)技工崗位產(chǎn)生濃厚的興趣。

　　“數(shù)控就是編程，就那么幾條指令代碼，摸熟了很快就能上手。”聽說求職者小王求職的動(dòng)機(jī)是學(xué)手藝，負(fù)責(zé)招聘工作的肖先生很高興。

　　不過，相談甚歡的兩人在最終填表時(shí)，卻為提供家長信息產(chǎn)生了分歧。依據(jù)規(guī)定，武漢凡谷除要求新進(jìn)員工提供學(xué)歷復(fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)等相關(guān)信息外，還要求員工提供家長的住址和聯(lián)系方式。

　　肖先生稱，現(xiàn)在許多年輕人手機(jī)號(hào)碼經(jīng)常換，而他們外出務(wù)工時(shí)又不愛跟家長溝通，有時(shí)一些不明狀況的家長會(huì)跑到企業(yè)來找伢。今年，為了讓家長安心，他們公司要求所有入職者提供家長住址和聯(lián)系方式。新人入職之后，他們?nèi)肆Y源部會(huì)在第一時(shí)間給家長打電話溝通報(bào)平安。