年底將至，很多單位職工詢問如何享受帶薪休假，都有哪種情形不能享受帶薪休假，為此記者專門采訪了天津市社保中心的有關(guān)專家。據(jù)悉，我國2008年1月開始施行職工帶薪年休假制度是為了維護勞動者的休息休假權(quán)利，調(diào)動勞動者的工作積極性，這個制度規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。但職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

    1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

    2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

    3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

    4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

    5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

    6.被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；

    7.職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。