辭職后，當(dāng)事人將公司告到相關(guān)部門，公司則認為其工作力度不夠

　　“我是公司的人事總監(jiān)，公司既不與我簽用工合同，又不給我買社保，還以各種理由無故扣我工資……”昨（12）日，市民尹忠權(quán)氣憤地說，他在工作了3個多月的成都冠臣科技發(fā)展有限公司辭職后，公司不但沒有把拖欠他的工錢算清楚，反而說：“要干就干，不干就走！”隨后，尹忠權(quán)把公司告到了錦江區(qū)勞動局。

　　當(dāng)事人：無故拖欠工資

　　尹忠權(quán)說，他是去年10月3日到成都冠臣科技發(fā)展有限公司應(yīng)聘人事總監(jiān)職位的，10月6日正式上班?！拔覒?yīng)聘的時候，公司的法人代表劉翔告訴我，試用期為一個月，工資1300元，轉(zhuǎn)正簽用工合同后再談?wù)焦べY?！币覚?quán)說，按照公司的規(guī)定，他認認真真地工作到11月10日，公司卻只給他發(fā)了1100元錢。

　　尹忠權(quán)說，他立即找到劉翔問原因，劉翔先給他出具了一張欠條，然后才告訴他公司目前資金周轉(zhuǎn)很困難，等下個月發(fā)工資的時候再一并發(fā)給他。“拿到欠條后，我又問他轉(zhuǎn)正的事情，他說我工作態(tài)度不好，沒有作出成績，還需要繼續(xù)試用?！币覚?quán)說，接下來兩月，情況沒有好轉(zhuǎn)。一氣之下，他把公司告到了錦江區(qū)勞動局。

　　公司：他工作力度不夠

　　“首先，我們不是扣發(fā)他的工資，因為資金周轉(zhuǎn)不過來，和他商量，如果他下個月表現(xiàn)好，就給他補發(fā)。”下午4點左右，記者就此事采訪了成都冠臣科技發(fā)展有限公司的法人代表劉翔，劉翔說，“他年齡大，我們都很尊重他，但他的工作力度不夠，和員工發(fā)生矛盾他只回避，不解決，而且他作為一個人事總監(jiān)，隨便和我頂撞，不尊重我。至于為什么3個月還未轉(zhuǎn)正，是因為我們公司有規(guī)定，在試用期把團隊帶好，達標了才簽定用工合同，而享受社保的只能是公司的正式員工?！?/P>

　　勞動局：這樣做是違法

　　“這家公司的做法肯定是違法的?！睂τ谝覚?quán)的遭遇，錦江區(qū)勞動局相關(guān)負責(zé)人說：“首先，公司不與尹先生簽定勞動合同就已經(jīng)違反《勞動法》；其次，公司不給尹先生購買社保和‘拖欠工資’也屬于違法?！彼硎?，勞動局進一步核實后，將給尹先生一個明確的說法。