“有的企業(yè)說(shuō)‘試用期滿’后再辦理社會(huì)保險(xiǎn)，有的企業(yè)說(shuō)‘工作滿兩年’再參保。我們到底應(yīng)該是什么時(shí)候辦理社保參保手續(xù)？”近日，不斷有讀者致電本報(bào)職場(chǎng)短信投訴臺(tái)，稱自己是搞不清白，一頭霧水。

　　對(duì)此，記者采訪了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局政策法規(guī)處副處長(zhǎng)彭燕娥。彭燕娥說(shuō)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系成立之日起，便為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該從員工上崗（包括試用）之日起，就應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并為員工申報(bào)、繳納社保費(fèi)，且按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)比例。企業(yè)以自己訂立的參保日期或不簽勞動(dòng)合同為由，拖延或拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)，均屬違法行為，員工可就此向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。