“我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為哪四檔，包吃包住能不能計(jì)算在最低工資以內(nèi)？”近日，在成都市勞動(dòng)人民文化宮舉行的由四川省、成都市兩級(jí)總工會(huì)和勞動(dòng)保障部門聯(lián)合主辦的《最低工資規(guī)定》宣傳活動(dòng)中，圍繞最低工資進(jìn)行的咨詢活動(dòng)，主題一再偏離。記者注意到，大多數(shù)前來(lái)咨詢者的勞動(dòng)者卻對(duì)最低工資缺乏熱情，僅有少數(shù)勞動(dòng)者真正關(guān)注最低工資問(wèn)題。

最低工資話題受冷落

       記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，盡管主席臺(tái)上“最低工資規(guī)定宣傳周”的標(biāo)語(yǔ)醒目顯眼，但前來(lái)咨詢的職工群眾更多關(guān)心的是自己的社保、退休工資，以及工傷等問(wèn)題。

       “請(qǐng)問(wèn)您對(duì)最低工資了解多少？”記者當(dāng)場(chǎng)找到一位前來(lái)咨詢的中年婦女問(wèn)道。

       這名姓楊的中年婦女卻告訴記者，她所在的企業(yè)正在改制，今天來(lái)的目的是想問(wèn)一下企業(yè)改制后的社保問(wèn)題。對(duì)最低工資她并不了解是怎么回事，也不太感興趣。

       通過(guò)觀察記者發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的咨詢臺(tái)前都有這樣的情況：有問(wèn)社保的，有關(guān)心工傷待遇的，也有了解改制政策的，就是很少有關(guān)心最低工資的人。據(jù)了解，所有前來(lái)咨詢的人早已通過(guò)媒體知道當(dāng)天有大型咨詢活動(dòng)，便紛紛帶著自己關(guān)心的問(wèn)題前來(lái)咨詢，但真正關(guān)心“最低工資規(guī)定”主題的人卻寥寥無(wú)幾。

謹(jǐn)防企業(yè)老板鉆空子

       據(jù)悉，《最低工資規(guī)定》自今年3月1日起開(kāi)始施行至今已有近5個(gè)月，為什么還沒(méi)能引起成都市廣大職工群眾的重視呢？為此，記者采訪了四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)張列加。張列加認(rèn)為，一些用人單位在支付職工工資時(shí)沒(méi)有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，尤其是在一些非公有經(jīng)濟(jì)中，這種情況仍大量存在。究其原因，與《最低工資規(guī)定》施行以來(lái)宣傳工作力度不夠有很大關(guān)系；同時(shí)這與其作為一個(gè)“規(guī)定”，而沒(méi)上升到一部“法”也有一定關(guān)系，某些企業(yè)老板因此鉆空子不予執(zhí)行。張列加說(shuō)，加大《最低工資規(guī)定》的宣傳勢(shì)在必行，我們要使每個(gè)企業(yè)與職工都了解什么是最低工資，這樣一來(lái)職工就能自覺(jué)維護(hù)自我權(quán)益，老板也不敢任意違反規(guī)定了。

       四川省總工會(huì)副主席慕竹平針對(duì)這類現(xiàn)象說(shuō)，《最低工資規(guī)定》在原《企業(yè)最低工資規(guī)定》的基礎(chǔ)上做了重要修訂，將民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)者也列為最低工資保障對(duì)象。目前很多農(nóng)民工為了急于找到工作，對(duì)于工資是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求不多。因此一些企業(yè)老板借機(jī)以發(fā)放飯票等形式克扣或拖欠農(nóng)民工工資，或故意抬高定額使農(nóng)民工的工資難以達(dá)到最低工資的要求。工會(huì)作為維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，也要維護(hù)這部分弱勢(shì)職工的權(quán)益，今后將加大對(duì)最低工資的宣傳，使廣大職工通過(guò)掌握法規(guī)，維護(hù)自身權(quán)益。

突發(fā)投訴最低工資令人震驚

       職工們的不了解，并不意味著最低工資制度已得到全面落實(shí)。記者在現(xiàn)場(chǎng)了解到，在僅有的幾個(gè)關(guān)于“最低工資”問(wèn)題的投訴中，一名白發(fā)老人的投訴引起了在場(chǎng)接待人員的震驚。據(jù)了解，白發(fā)老人是高新區(qū)永安機(jī)電設(shè)備廠的原副廠長(zhǎng)崔保友，他表示，該廠一直不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同；每個(gè)農(nóng)民工的工資每個(gè)月僅180元，而就是這可憐的180元，也被老板以交飯錢等為由長(zhǎng)期拖欠長(zhǎng)達(dá)1-2年之久。崔保友作為副廠長(zhǎng)，每個(gè)月的600元工資也已被拖欠2年，累計(jì)金額達(dá)24000元。

       在工會(huì)干部的帶領(lǐng)下，成都市勞動(dòng)監(jiān)察部門當(dāng)場(chǎng)受理了崔保友的投訴，并表示將在當(dāng)天下午就派人前往該廠進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。至記者發(fā)稿時(shí)獲知，高新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門在受到市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的指派后已前往該廠了解情況。

       據(jù)了解，在《最低工資規(guī)定》宣傳活動(dòng)周內(nèi)，四川省各級(jí)工會(huì)及勞動(dòng)部門還將深入到企業(yè)、工地、施工現(xiàn)場(chǎng)、火車站等職工與農(nóng)民工集中的地方開(kāi)展各種形式的宣傳活動(dòng)。希望廣大勞動(dòng)者前來(lái)了解、咨詢《最低工資規(guī)定》及其相關(guān)法律法規(guī)，以法律為武器，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

相關(guān)鏈接

       四川省現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于230元：我省現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：340元、310元、270元、230元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：4.0元、3.7元、3.3元、2.8元。全省各地可根據(jù)自身情況在此4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自行確定標(biāo)準(zhǔn)。成都市執(zhí)行340-270元三檔。

       根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。我省今年將調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前新標(biāo)準(zhǔn)正在報(bào)批中。

       最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)剔除以下內(nèi)容：當(dāng)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等。

       吃住不在最低工資內(nèi)：用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式將工資支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付。對(duì)勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

       對(duì)拒不執(zhí)行企業(yè)可責(zé)令賠償5倍工資：用人單位不按規(guī)定向本單位全體勞動(dòng)者公示當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。