「案例介紹」

　　原告秦某訴稱，本人在2008年3月3日在被告廣州某電器公司工作，本人從事銷售業(yè)務。在單位工作期間，單位沒有簽訂書面勞動合同，沒有購買社保，所以在入職后第四個月，本人被迫提出解除勞動關系，要求單位支付：1、沒有簽訂書面勞動合同2倍工資的賠償若干；2、解除勞動關系的經(jīng)濟補償金若干。秦某提供的證據(jù)有：（1）、營銷合同（被告單位為賣方，有蓋公章，簽約代表為秦某）；（2）工卡（用人單位為順德某電器公司，姓名為秦某，入職時間為：2008年3月3日，還有職位、部門等信息，沒有蓋章）；（3）考勤卡；（4）被告通訊錄；（5）2008年6月被告促銷方案；（6）新員工培訓表（包括秦某）；（3-6證據(jù)均沒有任何簽名和蓋章）；（7）解除勞動關系通知書（秦某向單位發(fā)出的通知書，要求解除勞動關系，并要求單位給予賠償）。（8）提供兩證人作證，證明秦某與被告存在勞動關系。

　　被告提供的證據(jù)有：入職檔案表（證明秦某入職順德某電器公司，有審核人、批準人簽字，并有順德某電器公司蓋章）。被告認為，與原告不存在勞動關系，無需向原告賠償。

　　本案件的爭議焦點是雙方是否存在著勞動關系，如不存在著勞動關系，被告也就無需向秦某賠償。

　　「問題討論」

　　1、秦某所提供的證據(jù)是否可以證明與被告廣州某電器公司存在勞動關系？

　　2、證明用人單位與勞動者有勞動關系應提供哪些證據(jù)？舉例說明？

　　3、在實踐中如何認定證據(jù)的有效性？試對本案件的有關證據(jù)進行分析。

　　「處理結果」

　　本案件經(jīng)過仲裁、一審、二審階段，最終法院判決，駁回秦某的全部訴訟請求，法院認為雙方不存在勞動關系，因此，被告廣州某電器公司不需要向秦某支付賠償。

　　「律師點評」

　　1、秦某所提供的證據(jù)是否可以證明與被告廣州某電器公司存在勞動關系

　　秦某提供的證據(jù)不足以證明雙方存在勞動關系

　　（1）秦某所提供的《營銷合同》非直接證據(jù)，而是間接證據(jù)，不能直接證明秦某與廣州某電器公司存在勞動關系

　　所謂直接證據(jù)是可以直接證明案件主要事實的證據(jù)，而間接證據(jù)就是只能證明案件某一非主要事實的證據(jù)，本案件主要事實的認定就是勞動關系的認定。而秦某所提供的證據(jù)《營銷合同》并不能起到直接證明雙方存在勞動關系，《營銷合同》是被告（出賣人）與某商場（買受人）簽訂的電器銷售合同，在該合同中作為被告的業(yè)務代表為秦某，因此秦某認為既然是業(yè)務代表，那么就是被告單位的員工，雙方就存在勞動關系。而被告在開庭時辯解為秦某為順德某電器公司的員工，順德某電器公司與被告存在業(yè)務合作關系，實質是產(chǎn)銷關系，但雙方是獨立的法人公司。作為買受人為了讓廠家順德某電器公司作質量保證，所以要求順德某電器公司的員工秦某作為業(yè)務代表，所以秦某與被告并不存在勞動關系。法院的認定為，雖然秦某是該《營銷合同》的出賣人的業(yè)務代表，但是不具有排他性，不能排除因為兩家公司具有合作關系，而作為簽約人一方合作方的業(yè)務代表，單憑營銷合同不足以證明具有勞動關系。

　?。?）秦某所提供的證據(jù)如考勤卡等（第3-6號證據(jù)），因為沒有任何簽名蓋章，不能作為證據(jù)

　　在本案件中，秦某所提供的考勤卡等證據(jù)，因為沒有蓋章也沒有單位有關人員的簽名，無法確認其真實性，所以不能作為證據(jù)使用，法院對該類證據(jù)不采信。

　?。?）秦某提供的“工卡”和被告所提供的證據(jù)“入職檔案表”可以印證，秦某是與順德某電器公司存在勞動關系，從而排除了與被告存在勞動關系

　　秦某所提供的證據(jù)“工卡”和被告所提供的證據(jù)“入職檔案表”可以同時證明，秦某的用人單位是順德某電器公司，入職時間是：2008年3月3日，所以就排除了秦某與被告廣州某電器公司存在勞動關系。

　?。?）秦某在一審階段和二審階段提供兩證人作證，但是從證人證言的證明效力來看偏低，不足以證明秦某與被告廣州某電器公司存在勞動關系

　　秦某在一審階段申請楊某出庭作證，以此來證明與被告存在勞動關系，但是該證人在作證時認為，其與秦某是“某某電器”的同事，但是“某某電器”與被告什么關系不清楚，也不清楚被告單位的具體名稱，因此該證詞沒有被法院采納。秦某在二審階段提供證人汪某出庭作證，汪某證明，證人是在順德某電器公司廣州辦事處工作，與秦某所在的被告公司在一起辦公，證明秦某是被告公司的員工。法院認為，汪某的證詞與上述“工卡、入職檔案表”相互矛盾，單憑證人證言不足以證明秦某與被告存在勞動關系。

　　2、證明用人單位與勞動者存在勞動關系應提供哪些證據(jù)？舉例說明？

　?。?）工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；

　?。?）工作證、工卡；

　?。?）入職登記表、錄用通知書、報名表等；

　?。?）住房公積金、社保繳納登記證明；

　?。?）考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等；

　?。?）證人證言。

　　3、在實踐中如何認定證據(jù)的有效性？試對本案件的有關證據(jù)進行分析。

　　（1）在書證中，沒有簽字蓋章的證據(jù)無效；

　?。?）在書證中，提供復印件無效；

　?。?）證人證言的證明效力很低，證人不出庭作證，證人證言無效；

　　（4）只有間接證據(jù)不能證明案件的主要事實；

　　（5）提供對己方不利的證據(jù)是自認行為，該證據(jù)有效。如秦某提供的“工卡”