「案情回放」2011年6月1日，劉某應聘于某廣告設(shè)計咨詢有限責任公司，從事策劃工作。雙方簽訂了為期一年的書面勞動合同，約定月工資2250元，實行8小時標準工作時間，享受國家?guī)侥昙俅?，公司不負責繳納社會保險費。2012年1月10日，劉某發(fā)現(xiàn)該公司存在延時加班未支付加班費的情形，在與公司負責人就支付加班費問題多次協(xié)商未果的情況下，向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求該公司依法支付加班費、并補繳社會保險費。后經(jīng)勞動仲裁委員會裁決，公司支付劉某的加班費，并補繳劉某在職期間的社會保險費。

    「案件評析」天津擊水律師事務所盧彥民律師認為，本案值得思考的法律問題主要有以下三點：第一、繳納社會保險費是用人單位強制性的法定義務嗎？第二、協(xié)議約定用人單位不為勞動者繳納社會保險費的條款有效嗎？第三、勞動者對用人單位不繳納社會保險費有何維權(quán)途徑？

    首先，用人單位參加社會保險，為勞動者繳納社會保險費是法定的強制性義務。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，這是法律規(guī)定的勞動關(guān)系當事人必須履行的強制性義務?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，建立社會保險制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU法》也明確規(guī)定，用人單位依法繳納社會保險費。可見，勞動者的社會保險是由法律明確規(guī)定的，依法參加社會保險是勞動者和用人單位的法定義務，勞動者只要與用人單位存在勞動關(guān)系，就享有用人單位為其繳納社會保險費的待遇和權(quán)利。

    其次，不繳納社會保險費的協(xié)議約定違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，屬無效條款。雖然不參加社會保險，不繳納社會保險費的約定是在自愿前提下形成的合同內(nèi)容，但因該約定違反了國家法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，即使自愿簽訂也不能改變其違法性質(zhì)，對勞動合同的雙方均沒有法律約束力。因為《勞動合同法》明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。無效條款當然不受法律保護?？梢?，用人單位為勞動者參加社會保險是其應當承擔的法定義務。只要勞動關(guān)系存續(xù)，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險費。

    再次，用人單位未繳納社會保險的，勞動者可以通過社保經(jīng)辦機構(gòu)或者勞動監(jiān)察部門依法維護自己的權(quán)利。勞動者遇有用人單位拒不繳納社會保險費而發(fā)生社會保險爭議的，可依據(jù)《社會保險法》和人保部令《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》，可以選擇申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟等救濟途徑。根據(jù)津人社局發(fā)「2011」80號《關(guān)于社會保險舉報投訴案件受理查處職責分工的通知》規(guī)定，目前勞動者維權(quán)的途徑，也可以通過勞動監(jiān)察部門以及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)解決。

    綜上，只要建立了勞動關(guān)系，用人單位就必須為勞動者繳納社會保險。據(jù)此，劉某依法向勞動爭議仲裁委員會提出由用人單位支付加班費和繳納社會保險費的請求，符合法律強制性規(guī)定，得到了仲裁機構(gòu)的支持。