吳某于2009年12月到某電子公司從事操作工工作,工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元月,雙方簽訂的合同期限為2010年1月1日至2011年12月31日。工作期間,該公司未為吳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但雙方曾簽訂過一份協(xié)議,協(xié)議稱吳某是外來務(wù)工人員,本人不要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),公司以現(xiàn)金形式每月發(fā)放100元保險(xiǎn)補(bǔ)助費(fèi)。2011年3月吳某請(qǐng)事假,未得到單位批準(zhǔn),2011年4月1日吳某以單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由書面提出解除勞動(dòng)合同,并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)裁決公司:一、補(bǔ)繳吳某2009年12月至2011年3月間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);二、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元。
《勞動(dòng)法》第七十二規(guī)定,“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”,參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。根據(jù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分還要提取一部分統(tǒng)籌基金。由此看來,不繳納社會(huì)保險(xiǎn)將會(huì)損害社會(huì)公共利益的,不利于社會(huì)保障體系的建立。本案中,從形式上來看,公司與員工自愿達(dá)成不繳納社保費(fèi)用的協(xié)議符合合同生效要件,但是從內(nèi)容上來看,雙方協(xié)議的內(nèi)容損害了社會(huì)公共利益,故應(yīng)視為無效協(xié)議,公司與吳某均應(yīng)依法補(bǔ)繳吳某工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但公司以現(xiàn)金方式已支付給吳某的社保補(bǔ)帖,按照公平原則,吳某應(yīng)如數(shù)返還。
協(xié)議不繳社保也違法
2016-10-04 08:00:07
無憂保



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