因為沒有及時給員工辦社保，寧波鎮(zhèn)海一家機械制造企業(yè)遭員工“瘋狂”維權(quán)。一年半時間內(nèi)，員工5次申訴，5次起訴，不依不饒。

　　昨天，辦理這起案子的法官說，員工部分訴訟行為已屬于過度維權(quán)，但這件事給企業(yè)們提了個醒，用工還是要規(guī)范，不然隱患重重。

　　老楊四十出頭，2009年4月23日，他與鎮(zhèn)海一家機械公司簽訂了一年的勞動合同。

　　按理，老楊4月底上崗，5月份應該馬上給他辦社保，公司卻遲了一個月，6月份才辦。

　　這個不規(guī)范操作埋下了隱患。第二年11月1日，老楊以公司違反勞動合同法為由，提出辭職，并要求公司賠償社保補償金2000元。

　　法院安排雙方調(diào)解，企業(yè)出于息事寧人的考慮，賠償1500元，并要求老楊放棄其他訴訟請求。

　　糾紛卻沒有就此終結(jié)。調(diào)解中，老楊學到的法律知識越來越多，發(fā)現(xiàn)了公司沒有給足加班費的問題，再次起訴。他把加班費分拆成國慶節(jié)和周六兩部分，分開起訴，光加班費問題，兩次向勞動仲裁申訴，兩次起訴。

　　去年底，老楊又以要求公司賠償失業(yè)期間的工資、保險損失為案由，要求公司賠償損失17000多元，經(jīng)當?shù)胤ㄔ号袥Q，老楊敗訴。老楊不服，向?qū)幉ㄖ屑壢嗣穹ㄔ荷显V，又敗訴。

　　至此，一年半時間內(nèi)，老楊5次向勞動仲裁庭申訴，5次向法院起訴，一次向中級法院上訴，整整打了11個回合。

　　案子雖然暫告一段落，公司卻被折騰得苦不堪言，期間三名人事主管因調(diào)解失敗，不堪壓力，主動辭職，還支付補償金3700多元。

　　法官說：這件事也給企業(yè)提了醒，用工還是要規(guī)范，及時與員工簽訂勞動合同，辦理社保，不然隱患重重。