王某是某廠的工人，最后一次與公司簽訂勞動合同的終止時間為今年4月30日。合同到期后，王某又在廠里工作了一個月，廠方才通知王某離職。王某離職后，廠方一直沒和他辦理解約手續(xù)。最近，王某來廠里要經(jīng)濟補償，并要求補繳離廠沒辦理終止勞動合同手續(xù)這段時間的社會保險費。廠方對支付王某來廠到離廠前這段時間的經(jīng)濟補償金沒有異議，可對補繳王某離廠后沒辦理終止勞動合同手續(xù)這段時間的社會保險費予以拒絕，王某若申請仲裁能否得到支持？

　　法律人士介紹，《勞動合同法》第50條、第89條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。廠方與王某解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時為其辦理相關(guān)手續(xù)。應(yīng)及時辦理而沒辦理，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，單位為職工繳納社會保險費的前提是職工為單位提供了勞動，單位和勞工存在勞動合同或事實勞動關(guān)系。王某離廠，再沒為廠子提供勞動，王某要求補繳離廠后沒辦理終止勞動合同手續(xù)這段時間的社會保險費，不能得到支持。（王景龍）