擁有“中國肉類食品行業(yè)50強”、“中國最具社會責任感的企業(yè)”等數(shù)十種榮譽的速凍食品生產(chǎn)企業(yè)——山東龍大食品集團有限公司，現(xiàn)有員工1.6萬人，截至目前只為中層管理崗位上的2000多人辦理了社會保險，違法用工涉及1.4萬余名，占企業(yè)員工人數(shù)的80%左右，每年規(guī)避社會保險資金近一億元。最離奇的是，龍大公司負責人稱，勞動部門清楚該公司情況，來調(diào)查過多次，但“上面很照顧”，從未進行過處罰。（4月9日《經(jīng)濟參考報》）

　　近年來，無論是官方組織的評選，還是由民間組織和媒體舉辦，各類光彩奪目的榮譽稱號總是那么容易“速朽”。被授予“最具社會責任感”的企業(yè)經(jīng)常被曝出實際上是個污染大戶、欠稅大戶，以及在本則報道中又有龍大公司拒絕履行法定社保責任的例子。固然，這直接歸于當事企業(yè)遵守法律的意識、商業(yè)倫理的水平，但更主要的責任當屬“中國最具社會責任感的企業(yè)”評選活動的主辦方。“中國”、“最”、“最佳”以及具體產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域等名詞何以如此濫用，出現(xiàn)企業(yè)實際與頒發(fā)獎項迥異的現(xiàn)實，活動主辦方難道不應負責？

　　眾所周知的是，絕大多數(shù)此類評選只有兩種評獎的手法，一是主辦方主動將“帽子”戴在知名企業(yè)頭上，以標榜評選活動的權(quán)威性；二是設(shè)置“明碼實價”的各項獎項，和紙媒、知名網(wǎng)站合作推介的評選就要加錢。就第二種手法的具體操作而言，出錢的企業(yè)若無名聲上太過于匪夷所思的狼藉，則一定可以買到獎項，當家者則可以意氣風發(fā)的出現(xiàn)在頒獎儀式上，在美女支持人和禮儀小姐的簇擁下感言一二。

　　即便是有媒體的介入，因為一向有“上面很照顧”的因素，龍大公司的職工們社保問題估計也很難解決。說起來有點悲哀的是，如果龍大公司產(chǎn)品以出口為主，又假使產(chǎn)品出口后的銷售方建立了供應鏈社會責任認證標準，那么龍大公司將不得不按照銷售方以及產(chǎn)品進口國的要求，“賦予市場經(jīng)濟以人道主義”，老老實實按照中國法律履行勞動社保責任以及銷售方額外要求的義務。

　　歐美國家近年來越來越嚴苛的社會責任認證標準，在許多時候被理解和評價為新型的“貿(mào)易壁壘”的論點，實際上這忽視或回避了一個最本質(zhì)的問題，經(jīng)濟進步、企業(yè)發(fā)展最核心動力應為技術(shù)創(chuàng)新、營銷策略、資源整合，而不是靠一味壓低勞動成本，相反，如果保證勞動者的待遇與環(huán)境安全，使之擁有與勞動付出相對應的福利保障，這才更能激發(fā)其創(chuàng)新激情與創(chuàng)造動力。一些地方的勞動監(jiān)察部門對勞工保護促進不夠，降低執(zhí)行國家勞動保護法律法規(guī)的標準，并不能改善投資軟環(huán)境。

　　除了“最具社會責任感”企業(yè)評選活動的主辦方，以及若干名不符實的企業(yè)之外，這起事件也給財經(jīng)商業(yè)領(lǐng)域的媒體、評論者好好上了一課。