先終止合同，將老員工工齡“歸零”后續(xù)簽或串通勞務(wù)派遣公司，把勞動用工“置換”為勞務(wù)用工的“歪招”沒用了！廣東省總工會副主席孔祥鴻昨日透露，只要雙方事實社保關(guān)系一直存在，該員工工齡就不得“歸零”。

　　國企固定工可申請賠償

　　昨日上午，省、市總工會，省、市普法辦聯(lián)合舉辦《勞動合同法》大型宣傳咨詢活動。咨詢還未開始，現(xiàn)場已人頭攢動，一位司法部門的專家剛剛?cè)雸觯捅蝗罕妵诹酥醒搿?/P>

　　“18歲進廠干活，干到40多歲不要我了，我該怎么辦？”42歲的陳女士是廣東梅山糖業(yè)總公司的老員工，有20多年工齡，今年11月中旬，她突然接到公司通知終止合同，陳姐情緒激動地說，和她遭遇相同的工人共有57名，全部是公司的老員工，工齡最短的也有10多年?！肮静灰蠁T工，就是怕簽無限期合同。”和陳女士一同前來投訴的幾位工友說，糖業(yè)公司是國有企業(yè)，但終止合同沒有給一分錢補償。

　　“單位也不要我們了！我得過優(yōu)秀員工的獎勵，就因為工齡太長所以被‘炒’！”幾名來自東方賓館的老員工迫不及待地說。

　　記者了解到，該賓館在12月31日合同到期后終止勞動關(guān)系的一共40多名員工，工齡最短的也超過了10年，其中不少人獲得過“優(yōu)秀員工”稱號。一位姓劉的女士告訴記者，單位某領(lǐng)導(dǎo)曾當(dāng)眾“說我們沒做錯什么，但明年要實施新勞動法，只好讓老員工走人”。

　　接待投訴的專家認為，企業(yè)在勞動合同到期時的終止行為并不違法，但趕在12月31日前終止和老員工的合同，顯然有規(guī)避新法之嫌。他建議，國企老員工（1986年9月30日之前進入國企的固定工）可參照相關(guān)法律要求企業(yè)在終止勞動合同時給予經(jīng)濟補償。

　　1986年后進國企可不補償

　　在廣州合成材料研究院工作了10多年的張先生12月31日也將失業(yè)?！坝?8個像我一樣的員工，在廠里辛苦了10多年，說不要就不要了”。

　　張先生無奈地說，續(xù)簽肯定沒希望了，但不拿到一些補償金，大家覺得太冤枉?！拔覀兒陀卸镜幕瘜W(xué)物質(zhì)接觸了10多年，照說研究院也不能這么狠心吧”！

　　記者在咨詢現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，過七成投訴者都是1986年9月30日后進入國企的，過了年關(guān)就要失業(yè)，其工齡、年齡、遭遇都十分接近。但遺憾的是，目前為止，還沒有相關(guān)法規(guī)可以保護他們，依據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位終止勞動合同無須支付補償金，即使在國企，合同到期終止是否由企業(yè)支付補償金，還要以具體年限為準(zhǔn)。

　　現(xiàn)場一位專家告訴記者，企業(yè)給他們補償是道義，如果不給，依照年限多數(shù)老員工還是爭取不到。

　　對此，廣州市勞動保障局勞動關(guān)系處處長謝迎建表示，勞動部門早已料到可能出現(xiàn)的“12.31”現(xiàn)象，并專門制訂了相關(guān)措施，目前已送市政府審批。

　　工齡是否“歸零”要看社保

　　在了解到湛江某公交公司通過違規(guī)手法將老員工工齡“歸零”的情況后，省總工會副主席孔祥鴻現(xiàn)場批示地方工會介入調(diào)查。

　　對于無法立即處理的投訴，孔祥鴻表示將把投訴轉(zhuǎn)達到勞動部門，并配合勞動部門制訂新法的實施細則，為權(quán)益受損的勞動者謀求法律武器。

　　針對反映較集中的工齡問題，孔祥鴻向記者透露，企業(yè)利用“勸辭”或“置換”手段將員工工齡“歸零”的招數(shù)現(xiàn)在已經(jīng)行不通了，判斷員工在用人單位的工齡將不再以勞動合同為唯一依據(jù)，“只要證實社保關(guān)系一直沒有中斷，這個員工的工齡就不會被‘歸零’。”他說，總工會正在參與制定符合廣東地區(qū)實際的配套法規(guī)，屆時將有一系列措施保護勞動者權(quán)益，讓惡意規(guī)避新勞動法的企業(yè)得不償失。