派遣機(jī)構(gòu)不與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，派遣公司對(duì)員工不按時(shí)發(fā)放工資，用工企業(yè)任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、無(wú)加班工資，等等。記者近日在采訪中了解到，由于缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)，滬上不少派遣機(jī)構(gòu)與要派單位往往采用“聘用協(xié)議”的形式“設(shè)套”，變相損害派遣員工的社保、福利、勞動(dòng)保障等權(quán)利。

　　人才或勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，通過(guò)專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式，這種制度正在本市迅速發(fā)展。業(yè)內(nèi)人士透露，由于目前我國(guó)還沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)，派遣職工更需要注意保護(hù)自己在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，防范各類風(fēng)險(xiǎn)。

　　市民王小姐在被派遣到某著名公司工作后，僅被告知“員工分為類似事業(yè)單位編制員工和類似事業(yè)單位合同工兩種”，工作一段時(shí)間后可以“轉(zhuǎn)正”。王小姐認(rèn)為，外企里只看工作表現(xiàn)，因此也沒(méi)太在意。由于健康透支，小病延誤治療，王小姐在一場(chǎng)大手術(shù)導(dǎo)致失聰，倒貼了兩年多的積蓄，這時(shí)候才知道派遣公司并未為自己購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，最終她不得不進(jìn)行起訴。

　　此外，有些勞務(wù)派遣公司不按時(shí)發(fā)放工資，并歪解“年薪制”，為了緩解自身經(jīng)濟(jì)壓力，為員工一年發(fā)放一次或二次工資。而企業(yè)任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、無(wú)加班工資等情況也時(shí)有發(fā)生。

　　上海派遣人才有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，出于維護(hù)客戶群體穩(wěn)定和自身利潤(rùn)需要，部分派遣機(jī)構(gòu)對(duì)于客戶的苛刻要求往往全盤(pán)答應(yīng)，然后將風(fēng)險(xiǎn)都轉(zhuǎn)嫁到相對(duì)弱勢(shì)的派遣員工身上。而這對(duì)于員工的危害是明顯的。因此，有關(guān)部門(mén)應(yīng)盡快出臺(tái)《派遣法》，提供硬性法律保障，這才能保護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，并能實(shí)現(xiàn)派遣員工對(duì)派遣機(jī)構(gòu)和要派單位的制衡。