隨著用工法律風險的增加，許多用人單位紛紛為員工購買社保。但如今，部分勞動者因貪圖小利，主動向用人單位申請不購買社會保險，用人單位也“順應民意”沒有購買情況日益增多。

雙方產(chǎn)生糾紛時，用人單位往往“理直氣壯”抗辯原告自愿申請不買，但結(jié)果卻無濟于事，紛紛敗訴?；ǘ挤ㄔ?012年審理的勞動爭議案件中，就有不少這類案件：用人單位提交了勞動者自愿不購買社會保險申請書，但結(jié)果無一勝訴。

社會保險作為保障勞動者物質(zhì)以及再生產(chǎn)的一種社會制度，具有法律強制性。勞動者自愿不購買社保雖是其真實意思表現(xiàn)，但卻因違反《勞動合同法》、《社會保險法》相關強制性規(guī)定而無效。所以，為減少用工法律風險，無論勞動者是否自愿申請不購買，用人單位都必須為勞動者購買社保。