【導(dǎo)語】：養(yǎng)老金并軌后提出事業(yè)單位職業(yè)年金，那么職業(yè)年金繳費(fèi)比例是多少呢？

　　職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)比例為工資的4%

　　以公務(wù)員小張為例，除去津貼、補(bǔ)貼等，每個(gè)月繳費(fèi)工資是5000元，改革前單位和個(gè)人都不用繳費(fèi)，小張退休后照樣有養(yǎng)老金。改革后，小張個(gè)人每月要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)400元，繳納職業(yè)年金200元，共計(jì)600元，這筆錢是從小張的月收入中扣除的，將進(jìn)入小張的養(yǎng)老金個(gè)人賬戶。連同單位繳費(fèi)部分，退休后按月發(fā)放。

　　改革后待遇不會降低

　　改革后，5000萬人的退休待遇如何?《決定》明確，總的原則是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”?！袄先恕笔侵父母锴耙淹诵莸娜藛T，他們原待遇維持不變，并參加今后的待遇調(diào)整?！靶氯恕笔侵父母锖笮聟⒓庸ぷ鞯娜藛T，他們將來退休時(shí)，基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。“中人”是指改革前參加工作、改革后退休的人員，是目前數(shù)量最大的群體。對他們實(shí)行“逐步過渡”的政策，基本可以保證原有的待遇水平不降低。

　　改革之后，將改革啟動(dòng)時(shí)在職人員在改革前沒有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)的工作年限確定為‘視同繳費(fèi)年限’，在退休時(shí)將視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算，作為計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的依據(jù)。同時(shí)，在改革后將設(shè)定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)退休的人員，根據(jù)過去視同繳費(fèi)年限的長短，并進(jìn)行新老辦法的對比，通過計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金，能夠基本保證其養(yǎng)老金待遇不降低。