什么是停工留薪期?

　　停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的一段期間。停工留薪期的長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

　　工傷職工在停工留薪期享受什么待遇?

　　在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付原工資福利待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工評(píng)定等級(jí)傷殘后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期間，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。