企業(yè)職工在工作中中暑可以認(rèn)定為工傷嗎?

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條的有關(guān)規(guī)定： 勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。

　　“出現(xiàn)高溫天氣時，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整作息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)?！毕嚓P(guān)的法律法規(guī)雖然沒有明確將中暑定性為工傷，但根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，中暑是屬于職業(yè)病的一種，而根據(jù)2004年施行的《工傷保險條例》的第十四條，患有職業(yè)病的可認(rèn)定為工傷，因此中暑也應(yīng)該屬于工傷。

　　中暑職工可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。即已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。若企業(yè)拒不支付，職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。