【導(dǎo)語】：鑒定工傷的方法手續(xù)。

辦理部門: 工傷保險處

承諾時限: 45 自然日

辦理時間: 周一至周五法定工作時間

辦理地點: 南京市水西門大街73號一樓大廳1、2、3號窗口

聯(lián)系電話: 025-84721590

監(jiān)督電話: 025-84705956

服務(wù)指南：

　　(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

　　(3)自殘或者自殺的;

　　(4)因工作原因或者上下班途中受到機(jī)動車事故傷害，但公安機(jī)關(guān)交通管理部門確認(rèn)職工有下列情形之一并導(dǎo)致事故發(fā)生的：

　?、傥慈〉脵C(jī)動車駕駛證、機(jī)動車駕駛證被吊銷期間駕駛機(jī)動車的;

　?、陲嬀坪蠡蛘叻?、注射國家管制類精神麻醉等藥品后駕駛機(jī)動車的;

　?、垴{駛未經(jīng)依法登記、拚裝或者已經(jīng)達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)機(jī)動車的。

　　2、工傷判定的有關(guān)情形:

　　(1)無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認(rèn)定的對象，但勞動保障行政部門應(yīng)依申請判定其是否符合《條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定的情形;

　　(2)被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認(rèn)定的對象，但勞動保障行政部門應(yīng)依申請判定其是否符合《條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定的情形;

　　(3)用人單位使用的童工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認(rèn)定的對象，但勞動保障行政部門應(yīng)依申請判定其是否符合《條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定的情形。

受理條件：

　　1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事于工作有關(guān)的預(yù)備性和收尾性工作受到事故傷害的;

　　(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(4)患職業(yè)病的;

　　(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同工傷：

　　(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　(2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

常見問題：

　　1、單位申請工傷認(rèn)定的時效?

　　答：(1)用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日的規(guī)定時限內(nèi)，及時為本單位工傷人員向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請;

　　(2)如用人單位為本單位工傷人員提出工傷認(rèn)定申請時已超過30日申請時限的，在此期間(是指從事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起到人力資源和社會保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日止)發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān);

　　(3)遇有不可抗力等特殊情況，用人單位不能在規(guī)定的30日申請時限內(nèi)為本單位工傷人員提出工傷認(rèn)定申請的，須在上述規(guī)定的30日時限內(nèi)，向人力資源和社會保障行政部門提交書面申請報告，經(jīng)同意后申請時限可以適當(dāng)延長。

　　2、個人申請工傷認(rèn)定的時效?

　　答：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。當(dāng)事人必須提交《工傷認(rèn)定申請表》、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會確定勞動關(guān)系。

　　工傷人員或者其直系親屬、工會組織超過1年申請時限提出工傷認(rèn)定申請的，按條例規(guī)定不予受理。

　　3、哪些人員不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的范圍?

　　答：(1)已辦理退休退職手續(xù)或已超過法定退休年齡、尚未辦理退休手續(xù)仍在工作的人員，不屬于《條例》調(diào)整的范圍;

　　(2)在校學(xué)生到單位實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的，不屬于《條例》調(diào)整的范圍。

　　4、哪些人員不作為工傷認(rèn)定的對象?

　　答：(1)無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認(rèn)定的對象;

　　(2)用人單位使用的童工，受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認(rèn)定的對象。

　　5、雙重(多重)勞動關(guān)系人員的工傷保險責(zé)任?

　　答：(1)職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　(2)職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

　　(3)用人單位實行承包經(jīng)營(掛靠經(jīng)營)，使用勞動者的承包人(掛靠經(jīng)營人)不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包人(允許掛靠經(jīng)營人)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　6、工傷認(rèn)定需提交的材料是什么?

　　答:(1)工傷認(rèn)定申請表;

　　(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

　　(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

　　(4)其他按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的證明材料

相關(guān)鏈接：

2013年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)