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無憂保資訊：未休年休假應當如何維權？
■案例：李某與某公司簽有勞動合同。去年，該公司以生產(chǎn)任務緊為由，經(jīng)李某本人同意，取消了其年休假。其間，僅向其支付了正常工資報酬。李某不知公司這樣做是否合法？如果不合法，又該如何維權？
■12333答疑：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對該職工應休未休的年休假天數(shù)，應當按照該職工日工資收入300%支付年休假工資報酬。
單位不安排職工休年休假又不給予年休假相應工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，該單位還應按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
在病休期間工資如何發(fā)放？
■案例：王某是某化工廠職工，由于頭暈到醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議其休息3周。單位雖批準他休病假，但要扣除其病休期間工資。王某想申請仲裁，不知道有沒有政策支持。
■12333答疑：按照規(guī)定，勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。而“醫(yī)療期”的長短，則根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定，按照規(guī)定為3個月到24個月不等。
而《關于貫徹實施<河北省工資支付規(guī)定>有關問題的通知》規(guī)定：勞動者因病或非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，休假六個月以內(nèi)的按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行病假工資；休假六個月以上的按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行疾病救濟費。
可見，王某應該享有相應的醫(yī)療期待遇，單位不支付其病假工資屬于違法。王某可到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求所在單位發(fā)放病假工資，且病假工資的標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
“三期”女工 如何進行維權？
■案例：李女士在衡水某橡膠公司工作期間懷孕。由于身子虛弱，醫(yī)生建議她在家休息三個月。但是，其單位以李女士醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事單位安排的新工作為由，準備與其解除勞動關系。李女士是否可以獲得一些補償？
■12333答疑：按照規(guī)定，女職工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的，除非有過錯，用人單位不得單方面與其解除勞動合同。。
如果單位強行解除勞動合同或勞動關系，李女士可以申請勞動仲裁。首先確認用人單位解除勞動合同行為無效，要求繼續(xù)履行勞動合同。原單位不同意仲裁或仲裁結果的，李女士可以向人民法院依法提起訴訟。
如果李女士不愿意再在原單位工作，可要求用人單位支付單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。
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就醫(yī) 替代醫(yī)保卡，結算醫(yī)療費、藥店購藥
金融 實現(xiàn)轉(zhuǎn)賬、理財、網(wǎng)上支付等
就業(yè) 省部分市縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等通過社?？òl(fā)放
工傷 步應用于工傷領域
失業(yè) 步應用于失業(yè)領域
人事 步應用于人事管理領域
養(yǎng)老 省部分市縣居民養(yǎng)老險通過社?？òl(fā)放
其他 省正建全省社保卡應用服務平臺，促進跨地區(qū)用卡
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