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關(guān)于推進(jìn)社會保障卡應(yīng)用的通知
2018-07-18
青島：社?？▉G失可打電話掛失
2017-02-24 08:00:01
無憂保
記者昨日從市人社局獲悉，我市出臺《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人賬戶管理辦法》，要求刷社?？ㄖ荒苜徺I6種醫(yī)療用品，嚴(yán)禁持卡人變相刷卡購買范圍外商品，也不能兌換現(xiàn)金或變相提取現(xiàn)金。同時出臺了多項措施防止醫(yī)保卡被偷后，被人惡意刷卡。
刷卡只能買6種醫(yī)療用品
《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人賬戶管理辦法》規(guī)定，參保職工可通過刷社?？ㄊ褂脗€人賬戶中的錢，用于支付本人在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門診醫(yī)療費、住院醫(yī)療費中的個人自負(fù)部分以及定點藥店購藥的費用。但在定點的藥店，只能購買6種醫(yī)療用品，包括：藥準(zhǔn)字類藥品、中藥飲片、計劃生育用品（包括藥品和避孕工具）、衛(wèi)消字類用品、一次性醫(yī)用材料和醫(yī)用器械（包括管械準(zhǔn)字、器監(jiān)準(zhǔn)字、醫(yī)械準(zhǔn)字）、國食健字類保健食品。
社保卡丟失可打電話掛失
據(jù)了解，參保人員調(diào)離青島市行政區(qū)域時，個人賬戶金隨同社會保險關(guān)系一并轉(zhuǎn)移；無法轉(zhuǎn)移的，可將個人賬戶金結(jié)存余額轉(zhuǎn)入其本人具有結(jié)算功能的銀行賬戶，同時注銷基本醫(yī)療保險個人賬戶。參保職工個人賬戶資金歸個人所有，參保人員死亡，個人賬戶予以注銷，有余額的可按規(guī)定繼承。
為了保障參保職工的權(quán)益，社?？▉G失后，持卡人應(yīng)及時撥打12333民生服務(wù)電話進(jìn)行口頭掛失，或到就近的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理正式掛失和補(bǔ)卡手續(xù)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理社?？⊕焓暾埐⒋_認(rèn)后，應(yīng)即時封存該卡個人賬戶。在社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理確認(rèn)社?？⊕焓Р⒎獯?zhèn)€人賬戶前造成的損失，由參保人員本人承擔(dān)。參保人員應(yīng)當(dāng)妥善保存社保卡，社保卡發(fā)生損壞或消磁的，持卡人可持有效身份證件到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請換卡；社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)于受理補(bǔ)換卡申請后7個工作日內(nèi)為其辦理新卡。
刷卡超200元須驗身份證
市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，定點單位應(yīng)無償向社?？ǔ挚ㄈ颂峁┛ń鸩樵兎?wù)，不得無故拒絕持卡人合理的刷卡要求，不得以打折、積分、贈送等方式變相銷售社保卡刷卡范圍以外的商品；嚴(yán)禁為持卡人兌換現(xiàn)金或變相提取現(xiàn)金；嚴(yán)禁以會員卡、積分卡等形式轉(zhuǎn)移、套取個人賬戶金。
持卡人在定點藥店和定點門診一次性刷卡消費藥準(zhǔn)字類藥品超過200元（含200元）的，刷卡消費藥準(zhǔn)字以外的其他醫(yī)療用品超過50元（含50元）的，定點單位應(yīng)認(rèn)真查驗持卡人的身份證件并登記相關(guān)信息。身份證件難以確定為持卡人本人的，定點單位應(yīng)同時登記持卡人的有效聯(lián)系方式。相比此前的規(guī)定，刷卡驗證信息的門檻從300元降低到了200元。同時明確了藥品以外醫(yī)療用品刷卡消費50元的限制。
刷卡次數(shù)參保人說了算
“為了確保社?？ㄗ陨戆踩?，新規(guī)定對每天的刷卡次數(shù)也有要求，不能超過兩次，但持卡人可以修改。”市社保局有關(guān)專家表示，持卡人在定點藥店刷卡消費的，每日刷卡次數(shù)限定為兩次（含兩次）。超出規(guī)定次數(shù)的，通過定點藥店將當(dāng)日消費做退貨處理后可繼續(xù)刷卡。“如果某人當(dāng)天刷卡兩次了，可以通過退貨來將前兩次刷卡合成一次，之后就可以再刷卡了。”這名專家表示，持卡人如果想增加每日的刷卡次數(shù)或不設(shè)限定的，可到社保申請調(diào)整。
我市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對定點單位的登記備案信息應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真審核，對醫(yī)療保險個人賬戶金刷卡交易行為進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管。對違反規(guī)定或不配合監(jiān)督檢查的定點單位，應(yīng)暫停刷卡業(yè)務(wù)和卡金撥付，并責(zé)令其限期整改。因違規(guī)刷卡給持卡人造成損失的定點單位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會保障行政部門依法予以行政處罰。據(jù)悉，該辦法自2013年9月1日起施行，有效期至2018年8月31日。
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