0571-22931819
標(biāo)簽： 公積金
關(guān)于推進(jìn)社會(huì)保障卡應(yīng)用的通知
2018-07-18
住房公積金年檢的主要內(nèi)容
2017-06-19 08:00:03
無憂保
據(jù)小編了解，為進(jìn)一步規(guī)范住房公積金繳存管理，維護(hù)繳存單位和職工的合法權(quán)益，根椐國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，公積金是需要年檢的。為此小編整理了關(guān)于住房公積金年檢需要的主要內(nèi)容，供大家參考。 公積金年檢主要內(nèi)容1、繳存單位基礎(chǔ)信息 包括：?jiǎn)挝幻Q(全稱)、單位性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)、單位地址、法人代表、經(jīng)辦人員、聯(lián)系電話等。2、繳存年審對(duì)象 包括：在已建立住房公積金制度的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其它城鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)單位、社會(huì)團(tuán)體、各類中介機(jī)構(gòu)中工作、并由單位支付工資的各類在崗人員(包括聘用制、合同制和人事代理人員、勞務(wù)派遣人員等)。3、繳存比例 住房公積金繳存比例最高不得超過24%(單位和個(gè)人各繳12%);行政事業(yè)單位住房公積金繳存比例不得低于24%(單位和個(gè)人各繳12%);其他單位最低不得低于16%(單位和個(gè)人各繳8%)，特困單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或工會(huì)討論通過，并報(bào)經(jīng)住房公積金管理中心審核后，住房公積金繳存比例不得低于10%(單位和個(gè)人各5%)。4、工資總額包括內(nèi)容 行政單位：基本工資、國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、物業(yè)管理補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、公務(wù)員通訊補(bǔ)貼;事業(yè)單位：基本工資、國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位績(jī)效工資繳費(fèi)基數(shù)、物業(yè)管理補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、處級(jí)以上干部住宅電話費(fèi);企業(yè)及其他單位：基本工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各類獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊狀況下支付的工資。 5、年工資總額計(jì)算時(shí)間 2016年7月1日至2017年6月30日6、單位及職工個(gè)人住房公積金月繳存基數(shù)的計(jì)算方式 (1)行政機(jī)關(guān)單位：月繳存基數(shù)=(基本工資+國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼+規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼+物業(yè)管理補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+公務(wù)員通訊補(bǔ)貼)÷65%(2)事業(yè)單位：月繳存基數(shù)=(基本工資+國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼+事業(yè)單位績(jī)效工資繳費(fèi)基數(shù)+物業(yè)管理補(bǔ)貼+處級(jí)以上干部住宅電話費(fèi))÷65%(3)企業(yè)及其他單位月繳存基數(shù)=2016年7月1日至2017年6月30日工資總額÷12。7、月繳存額的計(jì)算方式 月繳存額=月繳存基數(shù)×單位繳存比例+月繳存基數(shù)×職工個(gè)人繳存比例。具體為：①行政單位：?jiǎn)挝患奥毠€(gè)人住房公積金月繳存金額=【(基本工資+國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼+規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼+物業(yè)管理補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+公務(wù)員通訊補(bǔ)貼)÷65%】×24%(單位和個(gè)人各12%)。②事業(yè)單位：?jiǎn)挝患奥毠€(gè)人住房公積金月繳存金額=【(基本工資+國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼+事業(yè)單位績(jī)效工資繳費(fèi)基數(shù)+物業(yè)管理補(bǔ)貼+處級(jí)以上干部住宅電話費(fèi))÷65%】×24%(單位和個(gè)人各12%)。③企業(yè)及其他單位：?jiǎn)挝患奥毠€(gè)人住房公積金月繳存金額=月繳存基數(shù)×(16%—24%)，(單位和個(gè)人各8%—12%)。④特困單位：?jiǎn)挝患奥毠€(gè)人住房公積金月繳存金額=月最低保障工資×10%(單位和個(gè)人各5%)。以上月繳存基數(shù)的計(jì)算(職工月工資總額)最高不得超過按市統(tǒng)計(jì)部門公布的2015年度職工月平均工資總額的3倍，即市行政企事業(yè)單位不得超過13500元/月;中央、省駐市企業(yè)單位和實(shí)行省垂管理的單位不得超過15000元/月;特殊困難單位最低不得低于2016年最低工資保障數(shù)為1225元/月。
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