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標簽： 繳費
關(guān)于推進社會保障卡應用的通知
2018-07-18
社保繳費工資是怎樣構(gòu)成的
2017-06-19 08:00:03
無憂保
社保繳費是指參加各類社會保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。那么大家知道社保繳費工資是怎樣構(gòu)成的嗎?下面小編就來為大家詳細講解一下吧! 企業(yè)為職工繳納社會保險費應當以職工上月全部工資收入(按國家統(tǒng)計局規(guī)定的“工資總額”口徑計算)為基數(shù)，按比例繳費。職工個人部分，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為扣繳?，F(xiàn)將相關(guān)問題解釋如下： 社保繳費工資的構(gòu)成詳細分析 一、關(guān)于工資總額的組成 職工工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額一般由6部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資?！ ∮萌藛挝恢Ц督o職工的勞動報酬，不論其經(jīng)費來源、支付形式、費用列支渠道、是否計入成本、是否國家計征所得稅，都應列入工資總額計算范圍?！ 《?、企業(yè)單位工資總額 企業(yè)單位工資總額應按職工工資總額的計算原則進行統(tǒng)計，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑒于目前企業(yè)工資項目不統(tǒng)一，用人單位實際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質(zhì)的項目一律計入工資總額。 三、其他有關(guān)問題 (1)代扣代繳部分是否計入工資總額? 單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金及其他各類扣款都應計入工資總額，作為繳納社會保險費依據(jù)的工資總額。 (2)住房補貼是否計入工資總額? 根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號)規(guī)定，職工住房補貼應計入工資總額。并作為繳納社會保險費依據(jù)的工資總額。 (3)獨生子女補貼是否計入繳費工資基數(shù)? 計劃生育獨生子女補貼不計入工資總額，不作為繳費工資基數(shù)。 (4)誤餐補貼與伙食補貼的區(qū)別? 誤餐補貼是指對因公外出，需要在外就餐的職工給予的補助，是屬于差旅費性質(zhì)的補貼，不計入工資總額。除此之外，對所有以誤餐費補貼的名義發(fā)給職工的伙食性補貼一律計入工資總額的“津貼和補貼”項內(nèi)?！ ?5)單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費、保險費、餐費、過節(jié)費、勞務(wù)費等，是否應統(tǒng)計為工資? 單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應作為工資統(tǒng)計，計入繳費工資總額。 (6)職工月工資收入低于本市上年度職工月平均工資的60%，以上年度職工月平均工資的60%為基數(shù)按比例繳納，超過本市上年度職工月平均工資300%，以上年度職工月平均工資為300%為基數(shù)按比例繳納
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