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對要求單位補繳社會保險的時效有什么規(guī)定
2017-06-21 08:00:02
無憂保
隨著勞動者法律意識的日益增強，越來越多的勞動者選擇運用法律的武器維護自身的合法權(quán)益，對于社保的補繳問題也困擾了很多的勞動者。那么，問題來了：對要求單位補繳社會保險的時效有什么規(guī)定嗎?詳情請看小編整理的資料。 要求單位補繳社會保險的時效 《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！薄 渡鐣ｋU費征繳暫行條例》(國務(wù)院第259號令)第12條規(guī)定：“社會保險費不得減免。” 第13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金?！薄 〉?6條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳?！薄 T工主張用人單位為其補繳各項社會保險費，是具有強制性的，不應(yīng)受到時效的限制。主張這項權(quán)利不僅是勞動者的“私權(quán)”，同樣也是國家的“公權(quán)”。也就是說，即使勞動者不主張此項權(quán)利，國家有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)強制要求用人單位履行繳費義務(wù)?！ ≌驗?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhishi/2033590/">繳納社會保險費的問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對此是不能以訴訟時效為由進行抗辯的，對于此類問題，司法實踐中所掌握的標(biāo)準(zhǔn)也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補繳。
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